工伤期间工资待遇应按过去12个月平均工资计算，保障员工基本生活和福利。如单位未按规定支付，可向劳动监察大队投诉，如处理无效可申请劳动仲裁。需提供工伤鉴定、医生证明和银行流水账等相关材料。...查看全文

律师分析： 不合法。带薪年假只发基本工资是不合理的，按照有关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包含基本工资，岗位工资，和绩效考核工资。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业...查看全文

一、产假工资是只发基本工资吗 1、产假工资不可以只发基本工资，根据明确规定了，女职工在休产假期间不得降低其工资。用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生...查看全文

陪产假只发基本工资合法吗 陪产假期间，用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。陪产假，是女职工合法生育产假期间，按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法规的规定，是计划生育法规的规定。 产假工资只发基本工...查看全文

律师分析:丧假应该是带薪假，也就是基本工资。而奖金或者效益工资之类的是可以扣的，具体按照单位的规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...查看全文

工伤期间只发底薪，工伤职工可以去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过...查看全文

陪产假工资是基本工资吗 依据我国相关法律的规定，男方在休陪产假期间，是按正常出勤计算工资的，并不是按基本工资计算，休陪产假期间，劳动待遇是不变的。 相关法律规定 《广东省人口与计划生育条例》 第三十一条符合法律、法规规定生育子女的...查看全文

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。根据该规定，我们可知，工伤职工享有停工留薪期，在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放，而不是只发基本工资。另外关于工资的发放...查看全文

法律分析： 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应当全额发放，而不是只发基本工资。用人单位在停工留薪期内只发基本工资给劳动者的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工...查看全文

法律分析:工伤并不是只发基本工资。劳动者在工伤期间停工留薪的，其工资福利待遇不变，而原工资福利除包括基本工资外，还包括津贴补贴等一些福利。单位需要按月支付给劳动者。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_...查看全文

律师解答： 不是的。 律师解析： 不是的。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。根据该规定，工伤职工享有停工留薪期，在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放，而不是只发基本...查看全文

产假期间工资应包括基本工资和生育津贴，用人单位不能降低工资或辞退女职工。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应补足生育津贴差额，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且产前检查时间计入劳动时间。如果女职工在产假期间被辞退，应按年限支...查看全文

丧假是指在职工直系亲属死亡时，单位会根据情况给予一至三天的休假。在这段时间内，根据劳动合同规定的标准支付劳动者的工资，其中包括奖金、津贴、补贴、加班工资、计时工资、计件工资以及特殊情况下的工资。...查看全文

丧假是指在职工的直系亲属去世时，单位会根据情况给予一至三天的假期，期间按照劳动合同规定的标准支付工资。工资总额包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资、计时工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资。...查看全文

丧假是指在职工直系亲属去世时，单位会视情况给予一至三天的假期。在这段时间内，单位会按照劳动合同规定的标准支付职工的基本工资。工资总额包括奖金、津贴和补贴、加班工资、计时工资、计件工资，以及特殊情况下支付的工资。...查看全文

法律分析：婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的没得发，其他的应当全额发。 法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定，国有企业职工本人结婚时，...查看全文

律师解答： 陪产假期间，用人单位应当按照正常出勤工资标准向劳动者支付工资。陪产假，是女职工合法生育产假期间，按法律规定给予其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法规的规定，是计划生育法规的规定，由各省、直辖市、自治区《人口与计划...查看全文

法律分析：女职工流产假期，停发工资，改发生育津贴。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)女员工生育享受...查看全文

律师解答： 不合法。带薪年假只发基本工资是不合理的，按照有关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包含基本工资，岗位工资，和绩效考核工资。 【法律依据】： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业...查看全文

产假工资不可以只发基本工资，根据明确规定了，女职工在休产假期间不得降低其工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资...查看全文