本文介绍了工伤职工申请劳动鉴定的流程和相关规定。职工需要填写《劳动鉴定申请表》并提供相关材料,劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料,对符合条件的统一安排鉴定,并委托专家组对被鉴定人员进行医学诊断,写出定性、定量的诊断意见,确定伤...查看全文

工伤认定申请流程：用人单位一个月内向劳动局提出申请，否则自行申请，提交相关证明材料；劳动局做出认定决定；伤者进行伤残鉴定；将鉴定结果交给劳动局和用人单位；单位开始赔偿，包括伤残补助金和医疗费。...查看全文

工伤死亡索赔流程：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，伤者稳定后申请劳动能力鉴定，然后向工伤保险机构申请待遇。未按时申请的，伤者可在一年内直接向社保部门申请认定。未按时申请的费用由用人单位承担。...查看全文

当地社保部门确认事故伤害为工伤或当地劳动能力委员会出具的鉴定结论为工伤后，工伤申请人需持相关证明材料到社会保险经办机构申请工伤保险待遇。社会保险经办机构审核后，在法定时间内做出是否符合享受工伤保险待遇的结论，如有不符合条件，需说明...查看全文

离职后请求工伤赔偿的主旨：离职后，工伤伤残者可请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。赔偿纠纷可通过行政复议、行政诉讼或调解、仲裁、民事诉讼解决。...查看全文

工伤伤残鉴定程序及所需资料： 工伤残职工需在医疗结束后携带相关资料到社保机构申请评定伤残等级。鉴定者需携带医疗机构出具的诊断证明及相关材料，周一至周三进行鉴定。确认材料后，交纳200元鉴定费。鉴定会每周四召开并公布结果。申请资料包...查看全文

工伤死亡理赔办理流程：用人单位、工亡职工近亲属向社保部门提出工伤认定申请；社保部门60日内作出工伤认定决定；参保单位携带相关资料到支付部门申请工亡职工待遇。...查看全文

工厂工伤赔偿包括一般伤害、伤残和死亡三种情况，涵盖医疗费、伙食补助、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性补助金、津贴和抚恤金等。对于职工下落不明的情况，赔偿项目根据是否宣告死亡而定，包括供养亲属抚恤金和一次性补助金。...查看全文

申请工伤康复需要提交《工伤康复申请表》、工伤认定书、身份证复印件、申请人证明材料、病历或出院小结复印件、诊断证明复印件、检查结果复印件及其他相关材料。...查看全文

工伤保险报销流程及范围：职工发生工伤后单位上报工伤快报，凭工伤认定、发票等材料填制审批表，经办人划款。工伤医疗费用报销范围包括工伤协议医院和非协议医院的门诊、住院费用，以及因公出差等情况下在本统筹区外的医疗费用。...查看全文

工伤认定申请的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明书。申请人提供不完整材料时，社会保险部门应告知补正，补正后应受理。企业和个人办理工伤保险的程序包括社会保险登记、审核花名册、确认缴费额和建立账户。农民工可以参加工...查看全文

上海市工伤认定程序包括五个步骤。首先，工伤残职工在医疗终结后需携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定。其次，鉴定人员需要携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明以及《职工伤病残劳动鉴定审批表》。鉴定应在每周一、二、三、五进行，并在...查看全文

工地工伤认定申请流程及时间要求：职工或其亲属向医保科提出申请，审核材料，通过后受理，20个工作日内作出决定并送达申请人。根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生或职业病诊断后30日内向社保部门申请认定，特殊情况可延长。...查看全文

工伤申请认定表的填写与工伤劳动能力鉴定的申请时限；病致残或非因工致残等级评定和其他鉴定的申请时限；劳动能力复查鉴定的申请时限；工伤伤残待遇标准及享受条件。...查看全文

职业病工伤认定流程及职业病特殊规定。企业和工伤职工需在规定时间内向劳动保障局申报工伤或职业病，提供相关证据。劳动保障局进行调查取证后，根据医疗诊断结论作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和企业。对于职业病诊断证明书或鉴定书符...查看全文

工伤认定申请需要提交申请材料和相关资料,提交给劳动行政部门。劳动行政部门在15日内进行审查,符合条件的申请人将获得工伤认定。不符合条件的申请人将被告知提起劳动仲裁以确定劳动关系。认定为工伤的申请人将获得工伤证,并向劳动能力鉴定委员...查看全文

工伤医疗费用报销流程：出院时办理费用报销结算手续或携带相关资料到社保机构办理报销，包括申请表、认定书、鉴定书、发票、清单、病历等，经单位盖章后申请待遇审核，规定时限内发放工伤待遇。...查看全文

单位职工因工伤或职业病应及时向劳动保障部门报告并申请工伤认定。劳动保障部门在事实调查后的七个工作日内作出工伤认定决定，并签发工伤认定通知书。...查看全文

事业单位应及时向社保部门提出工伤认定申请，提交相关材料。未按时申请的，工伤职工可在1年内向劳动保障部门申请认定。申请后，社保部门可以进行调查核实，职业病诊断需按相关法规执行。如果职工认为是工伤而用人单位不认同，用人单位需承担举证责...查看全文

工伤鉴定与人身伤残等级鉴定是两种不同的鉴定标准，前者适用于劳动关系中的劳动能力障碍等级，由劳动能力鉴定委员会鉴定；后者适用于人身损害侵权纠纷，由司法鉴定所或中心鉴定。工伤鉴定级别较低，人身伤残等级鉴定级别较高。因此，工伤鉴定结果为...查看全文