仲裁期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的情形，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁期限是多长时间？
律师回答
摘要：仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若出现当事人一方主张权利、请求权利救济，或对方同意履行义务而中断的情况，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出申请。
延伸阅读
仲裁期限如何计算？
仲裁期限的计算方式取决于具体的仲裁规则和相关法律。一般而言，仲裁期限从仲裁请求的提交之日起开始计算。根据不同的规定，仲裁期限可能是固定的，例如30天、60天，或者根据案件的复杂性和争议的性质而有所不同。在计算仲裁期限时，通常不包括节假日和周末，只计算工作日。如果仲裁期限届满时仍未达成仲裁裁决，当事人可能需要申请延长仲裁期限。因此，在具体案件中，当事人应仔细研究适用的仲裁规则和相关法律，以了解仲裁期限的具体计算方式，并在规定的期限内履行相应的程序和义务。
仲裁期限的计算方式取决于具体的仲裁规则和相关法律。一般而言，仲裁期限从仲裁请求的提交之日起开始计算。根据不同的规定，仲裁期限可能是固定的，例如30天、60天，或者根据案件的复杂性和争议的性质而有所不同。在计算仲裁期限时，通常不包括节假日和周末，只计算工作日。如果仲裁期限届满时仍未达成仲裁裁决，当事人可能需要申请延长仲裁期限。因此，在具体案件中，当事人应仔细研究适用的仲裁规则和相关法律，以了解仲裁期限的具体计算方式，并在规定的期限内履行相应的程序和义务。
结语：根据上述规定，仲裁期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若出现中断情形，仲裁时效期间将重新计算。在具体案件中，当事人需仔细研究适用的仲裁规则和相关法律，以了解仲裁期限的具体计算方式，并在规定的期限内履行相应的程序和义务。
法律依据
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十条 仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。
仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。
设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第八条 仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十一条 仲裁委员会应当具备下列条件：
（一）有自己的名称、住所和章程；
（二）有必要的财产；
（三）有该委员会的组成人员；
（四）有聘任的仲裁员。
仲裁委员会的章程应当依照本法制定。
仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。
设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第八条 仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十一条 仲裁委员会应当具备下列条件：
（一）有自己的名称、住所和章程；
（二）有必要的财产；
（三）有该委员会的组成人员；
（四）有聘任的仲裁员。
仲裁委员会的章程应当依照本法制定。
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