律师解答： 劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律解析： 没多少利弊区别，三年或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你...查看全文

律师解答： 没多少利弊区别，三年或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你...查看全文

律师解答： 签订劳动合同后，期限5年，劳动者有权提前主动辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律解析： 签订劳动合同后，期限5年，劳动者有权提前主动辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 签订3年和5年的固定期限劳动合同，试用期最长都是6个月。 如果是签订3年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付3个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同...查看全文

律师解答： 工作5年,没有签订劳动合同,没有办社保,按现行规定五年未签合同的,视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同,可以要求用人单位补签无固定期限合同的。未交社保的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。 ...查看全文

律师解答： 租房签五年合同，正常签订即可。一般注意包含以下内容：1、出租人、承租人的基本信息；2、房屋面积、位置等信息；3、租赁期限为五年；4、租金数额、支付期限；5、双方的权利义务；6、违约责任；7、纠纷解决方式。 【法律依据...查看全文

律师解答： 1、企业和劳动者约定 劳动合同期限 三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，解除劳动合同不需要支付补偿金，...查看全文

法律解析： 1、企业和劳动者约定 劳动合同期限 三年以上可以约定试用期为半年，试用期的工资低于转正期，而且在试用期内，若员工表现不好，试用期不合格，企业可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，解除劳动合同不需要支付补偿金，...查看全文

法律解析： 根据规定，一般来说双方合意签订的合同需要双方按照合同履行义务和行使权利，若违反合同规定会构成合同违约，从而承担违约责任，但是如果双方达成合意提前解除合同也是有效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百六...查看全文

律师解答： 根据规定，一般来说双方合意签订的合同需要双方按照合同履行义务和行使权利，若违反合同规定会构成合同违约，从而承担违约责任，但是如果双方达成合意提前解除合同也是有效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百六...查看全文

法律解析： 根据规定，一般来说双方合意签订的合同需要双方按照合同履行义务和行使权利，若违反合同规定会构成合同违约，从而承担违约责任，但是如果双方达成合意提前解除合同也是有效的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第四百六...查看全文

律师解答： 主要看劳动者和用人单位的意思表示，法律没有明确规定。劳动合同续签可以签订固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同，具体的可以由劳动者和用人单位协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

律师分析： 劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析:劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 主要看劳动者和用人单位的意思表示，法律没有明确规定。劳动合同续签可以签订固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同，具体的可以由劳动者和用人单位协商。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律解析： 签订劳动合同时应当对社保的交纳情况进行说明，一般情况下，不存在一年一签社保的说法，应当与劳动合同的年限相同。只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保，社保是国家强制性要求购买的，用人单位不为其缴...查看全文

律师解答： 签订劳动合同时应当对社保的交纳情况进行说明，一般情况下，不存在一年一签社保的说法，应当与劳动合同的年限相同。只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保，社保是国家强制性要求购买的，用人单位不为其缴...查看全文

法律解析： 签订劳动合同时应当对社保的交纳情况进行说明，一般情况下，不存在一年一签社保的说法，应当与劳动合同的年限相同。只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保，社保是国家强制性要求购买的，用人单位不为其缴...查看全文