辞职老板不让走扣工资怎么办

律师回答
摘要:员工有合法的辞职权利,只需提前30天书面通知公司,无需批准即可离职;试用期内只需提前3天通知。如遭遇工资扣发,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。单位不结算工资属违法行为,法律责任由单位承担。
不合法。
只要提前三十天向公司提出书面通知,不需要要办批准,就可以离职。
如果在试用期间,提前3天书面通知用人单位即可。
如果老板扣发工资的,可到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
辞职自由是员工的法定权利,单位不给员工结算工资的即属于违法行为,这样一切的法律责任将由单位承担。
延伸阅读
辞职后遭遇雇主滞留和工资扣除,如何维护自己的权益?
辞职后,如果遭遇雇主滞留和工资扣除,保护自己的权益是至关重要的。首先,收集相关证据,如辞职信、工资单、聊天记录等,以证明你的辞职意图和工资应该被支付的事实。其次,与雇主进行沟通,明确表达你的权益要求,并要求书面回复。如果雇主不合作,你可以寻求法律援助,向劳动监察部门或律师咨询。同时,了解劳动法规定的权益保护措施,例如劳动仲裁或法院诉讼程序。最重要的是保持冷静,不要采取激进行动,始终坚守法律底线,以确保自己的合法权益得到维护。
结语:辞职自由是员工的法定权利,单位不给员工结算工资的即属于违法行为,法律责任将由单位承担。辞职后,如遭遇雇主滞留工资,保护自身权益至关重要。收集证据,与雇主沟通并要求书面回复,如雇主不合作可寻求法律援助。了解劳动法规定的权益保护措施,如劳动仲裁或法院诉讼。保持冷静,坚守法律底线,确保合法权益得到维护。
法律依据
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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