重庆市工伤赔偿标准及规定

律师回答
摘要:职工因工致残被鉴定为一至四级伤残,保留劳动关系,退出工作岗位,并按照伤残津贴为基数缴纳社会保险费。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计发基数和发放月数由解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资决定。
职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位;以伤残津贴为基数,按规定缴纳各项社会保险费。具体缴费办法由市社会保险行政部门制定。一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数,按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数,按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。
延伸阅读
重庆地区工伤保险金计算方法
重庆地区工伤保险金的计算方法是根据劳动者的工资收入和工伤程度来确定的。具体计算公式如下:首先,确定工伤赔偿基数,一般是根据劳动者的月工资或年平均工资来确定。其次,根据工伤程度确定赔偿比例,重庆地区根据工伤程度分为轻伤、重伤和特重伤,每个等级对应不同的赔偿比例。最后,根据赔偿基数和赔偿比例计算工伤保险金的具体金额。需要注意的是,重庆地区还会考虑劳动者的工龄、工资调整系数等因素进行综合计算。具体的计算方法可以咨询当地的劳动保障部门或相关法律专业人士。
结语:根据重庆地区的工伤保险规定,职工因工致残被鉴定为一至四级伤残时,可以保留劳动关系但需要退出工作岗位。根据伤残津贴作为基数,按规定缴纳社会保险费。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的计发基数分别以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为依据,并根据不同伤残等级计发不同月数的补助金。重庆地区的工伤保险金计算方法是根据劳动者的工资收入和工伤程度来确定的,具体计算公式可以咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士。
法律依据
《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第三十五条职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位;以伤残津贴为基数,按规定缴纳各项社会保险费。具体缴费办法由市社会保险行政部门制定。
《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第三十六条五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的,或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的,自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起,与经办机构的工伤保险关系同时终止,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,计发标准如下:
一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数,按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。
一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数,按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时,工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的,一次性伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的,按90%支付;以此类推,每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的,按全额的10%支付;达到法定退休年龄的工伤职工,不计发一次性伤残就业补助金。
五至六级工伤职工在本办法实施前已提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的,一次性伤残就业补助金按原标准执行;本办法实施后提出解除劳动合同、终止工伤保险关系的,一次性伤残就业补助金按本办法标准执行。
《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第三十七条一至四级工伤职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属享受《条例》第三十九条第一款第(一)、(二)项规定的工伤保险待遇。工伤职工供养亲属抚恤金以其死亡时享受的伤残津贴或养老保险待遇为基数,按《条例》规定的比例计发。

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