根据《职工带薪年休假条例》，带薪年假天数的计算方式如下：
1. 如果员工工作累计满一年以上，就可以享受带薪年休假。
2. 如果员工工作累计已满1年不满10年，那么他们可以享受5天的带薪年休假。
3. 如果员工工作累计已满10年不满20年，那么他们可以享受10天的带薪年休假。
4. 如果员工工作累计已满20年，那么他们可以享受15天的带薪年休假。
⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、带薪年假不包括国家法定节日
《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”然而自劳动法公布至今国务院没有根据劳动法该条的规定制订职工享受带薪年休假的具体办法。
带薪年假天数如何计算
律师回答
摘要：根据《职工带薪年休假条例》,职工需要连续工作一年以上才能享受带薪年假。员工工作累计满一年以上后,可以享受带薪年休假。具体计算方式如下:
1. 如果员工工作累计满一年以上,就可以享受带薪年休假。
2. 如果员工工作累计已满1年不满10年,那么他们可以享受5天的带薪年休假。
3. 如果员工工作累计已满10年不满20年,那么他们可以享受10天的带薪年休假。
4. 如果员工工作累计已满20年,那么他们可
延伸阅读
根据《劳动法》第四十五条和《职工带薪年休假条例》第三条，职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：
1. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
3. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
因此，对于以上情况的职工，将不享受当年的年休假。同时，《职工带薪年休假条例》也明确规定，职工请病假累计2个月以上且单位按照规定不扣发工资的，享受年休假。
1. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
3. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
因此，对于以上情况的职工，将不享受当年的年休假。同时，《职工带薪年休假条例》也明确规定，职工请病假累计2个月以上且单位按照规定不扣发工资的，享受年休假。
结语：根据《职工带薪年休假条例》，带薪年假天数的计算方式如下：已满1年不满10年的员工可以享受5天带薪年休假，已满10年不满20年的员工可以享受10天带薪年休假，已满20年的员工可以享受15天带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。因此，职工在享受带薪年假的同时，也要注意自己的病假累计情况。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。
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