一、离职后如何向单位索要加班费
1、劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班可以调休不给加班费合法吗
1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。
2、安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。
离职后如何申请加班费？
律师回答
摘要：离职后可以向单位索要加班费，根据《劳动法》规定，劳动者在一年内提出并提供加班证据，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。加班可以调休，但必须支付相应的工资报酬，正常工作日加班支付不低于150%，周末加班可以安排调休代替，如果无法调休则支付不低于200%，法定节假日加班即使后期安排调休也应支付不低于300%的工资报酬。
延伸阅读
离职后如何维权并获得应得的加班费？
离职后，如果您认为自己有未获得的加班费，您可以采取一些措施来维权并获得应得的报酬。首先，您可以收集相关的证据，包括加班记录、工作日志等，以证明您确实进行了加班工作。然后，您可以与前雇主进行沟通，提出您的要求，并提供相关证据支持您的主张。如果雇主不予理会或拒绝支付，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。在维权过程中，保持沟通的良好态度，并遵循法律程序，以提高您获得加班费的机会。请注意，具体的维权方法可能因地区和法律规定而有所不同，建议您在行动之前咨询专业法律意见。
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结语：离职后索要加班费需遵循法律程序。根据《中华人民共和国劳动法》第44条，劳动者可在离职后一年内提出加班费要求，提供加班证据，并申请劳动仲裁。法定工作日加班应支付不低于150%的工资报酬，周末加班可调休或支付不低于200%的工资报酬，节假日加班即使后期调休，也应支付不低于300%的工资报酬。维权时，收集证据并与雇主沟通，如未解决可寻求法律援助。维权方法因地区和法律规定而异，建议咨询专业法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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