公司开除员工需要赔偿吗? 被公司开除一般情况下时有赔偿的，如果用人单位违反劳动合同法的规定开除员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

法律分析：老板开除员工没有合同是有补偿的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保;解除劳动关系用人单位还应...查看全文

法律分析：一、老板开除员工没有合同有赔偿吗老板开除员工没有合同是有赔偿的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍...查看全文

一、老板开除员工没有合同有赔偿吗? 老板开除员工没有合同是有补偿的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保...查看全文

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公司开除员工有赔偿吗 公司解雇员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金...查看全文

法律分析：试用期如果用人单位违法解除劳动合同需要按工作年限支付双倍的赔偿。但如果是因劳动者不符合录用条件，用人单位辞退的，属于合法行为，用人单位不需要支付赔偿金。法律依据：_x000D_ 《劳动合同...查看全文

试用期解雇员工是否需要赔偿分为三种情况： 第一种，试用期被无故解雇的，单位需要支付经济赔偿金； 第二种，劳动者试用期有过错被解雇的，单位不需要支付经济赔偿金； 第三种，存在劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形被解...查看全文

试用期内员工被证明不符合录用条件的，用人单位可以开除员工，无需进行赔偿。用人单位违法解除劳动合同开除员工的，应当支付赔偿金。用人单位开除试用期员工的情形有：.员工被证明不符合录用条件的；.员工严重违反单位规章制度的；.员工严重失职...查看全文

试用期开除员工需要赔偿的吗 试用期内员工被证明不符合录用条件的，用人单位可以开除员工，无需进行赔偿。用人单位违法解除劳动合同开除员工的，应当支付赔偿金。用人单位开除试用期员工的情形有：1.员工被证明不符合录用条件的；2.员工严重违...查看全文

律师分析： 在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约...查看全文

法律分析:如果用人单位因员工具有重大过错而予以开除的，不需要赔偿，但需要为其结清工资。重大过错包括员工严重违反单位的规章制度；没通过单位在试用期的考验；以及被依法追究刑事责任的等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：一、合同制员工开除有赔偿吗?要看辞退是否合理，根据实际情况判断《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

试用期内员工被证明不符合录用条件时，用人单位可以开除员工，无需赔偿。用人单位违法解除劳动合同开除员工时，应支付赔偿金。用人单位开除试用期员工的情况有：1.员工不符合录用条件；2.员工严重违反单位规章制度；3.员工严重失职营私舞弊给...查看全文

试用期的员工被公司辞退，是否需要支付经济补偿金，需要一分为二针对具体问题具体分析。 1、试用期员工被合法辞退。 (1)公司在试用期内辞退员工，必须根据员工在试用期具体表现，具有合法有效的不符合录用条件的相关证据，员工对此确认无异议...查看全文

试用期内员工被证明不符合录用条件，用人单位可开除员工，无需赔偿。违法解除劳动合同需支付赔偿金。开除试用期员工情形包括：不符录用条件、严重违规、严重失职营私、与其他单位建立劳动关系影响工作、被追究刑责。开除需提供相关证明材料，公开解...查看全文

一、老板开除员工没有合同有赔偿吗? 老板开除员工没有合同是有补偿的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保...查看全文

一、老板开除员工没有合同有赔偿嘛? 老板开除员工没有合同是有补偿的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍薪资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍薪资(最多11个月)，补交社保...查看全文

一、老板开除员工没有合同有赔偿么? 老板开除员工没有合同是有补偿的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)，补交社保...查看全文

法律分析：合同未到期公司辞退员工，公司应当支付经济补偿金。如果公司不能支付，可以申请劳动仲裁，通过法律解决。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文