直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
工地上拖欠工资怎么办
律师回答
摘要：劳动者遭遇工资拖欠时，可直接向劳动行政部门申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔。《工资支付暂行规定》授权劳动行政部门监察工资支付情况，并规定了用人单位侵害劳动者权益的行为，如克扣工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准支付工资等，劳动行政部门可责令单位支付工资、经济补偿和赔偿金。无故拖欠工资指单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，除非遇到不可抗力或经工会同意的困难情况，其他情况均属无故拖欠。
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维权追讨工地欠薪：应对工资拖欠的有效策略
面对工地上拖欠工资的情况，维权追讨是解决问题的有效策略。首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，确保有充分的证据支持。其次，与拖欠工资的雇主进行沟通，表达自己的诉求，并要求支付欠薪。如果雇主不配合，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径，寻求法律保护。同时，可以向相关劳动监察部门举报，让相关部门介入调解。此外，可以联合其他受害者，共同维权，增加力量。最重要的是保持耐心和坚定，坚信自己的权益，不放弃追讨工资的努力，最终争取到应得的工资。
面对工地上拖欠工资的情况，维权追讨是解决问题的有效策略。首先，收集相关证据，如工资单、劳动合同等，确保有充分的证据支持。其次，与拖欠工资的雇主进行沟通，表达自己的诉求，并要求支付欠薪。如果雇主不配合，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径，寻求法律保护。同时，可以向相关劳动监察部门举报，让相关部门介入调解。此外，可以联合其他受害者，共同维权，增加力量。最重要的是保持耐心和坚定，坚信自己的权益，不放弃追讨工资的努力，最终争取到应得的工资。
结语：通过劳动仲裁和法院强制执行，是解决拖欠工资问题的有效途径。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，对侵害劳动者合法权益的行为可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。要收集充分证据，与雇主沟通并要求支付欠薪，若不成功可寻求劳动仲裁或法律诉讼，同时向劳动监察部门举报。联合其他受害者共同维权，保持耐心和坚定，最终争取到应得的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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