法律分析：１、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等；２、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；３、关于约定工资、工...查看全文

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，公司口头辞退劳动者是属于辞退产生的争议，被辞退的劳动者是可以申请劳动仲裁的。此外，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。...查看全文

口头辞退可通过劳动仲裁解决。根据《劳动争议调解仲裁法》，口头辞退属于劳动争议范畴。申请劳动仲裁时，需提交申诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。职员若被口头辞退且未获补偿，可选择仲裁或起诉途径维权，需根据不同方式准备相应材料。...查看全文

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，但是根据仲裁法的相关规定：“书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”根据该规定，申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式，以书面申请为原则，口头申请为...查看全文

根据中国劳动争议调解仲裁法，被口头辞退的劳动者有权申请劳动仲裁。劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议，也可以请工会或第三方协助达成和解协议。...查看全文

被口头辞退申请劳动仲裁一定要先行收集好相应的证据或者取得公司的书面辞退书，在取得相应证据后便可以向有管辖权的仲裁机构书面申请劳动仲裁。被口头辞退在符合一定条件时，有经济补偿金，如用人单位因客观情况发生重大变化而裁减人员时。 ...查看全文

目前，我国有书面和口头这两种申请劳动争议仲裁的方式。一般情况下，申请人要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁，方便申请人详细地表达出诉讼请求，说明案件的理由和事实，也有利于劳动争议仲裁委员会审查申请人的劳动仲裁申请。如果申请人在书...查看全文

法律分析: 劳动仲裁可以口头申请。目前我国有书面和口头这两种申请劳动争议仲裁的方式，一般情况下，申请人要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁，但如果申请人在书写仲裁申请确实有困难的，可以通过口头的方式向劳动争议仲裁委员会...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁可以口头申请吗1、目前，我国有书面和口头这两种申请劳动争议仲裁的方式。一般情况下，申请人要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁，方便申请人详细地表达出诉讼请求，说明案件的理由和事实，也有利于劳动争...查看全文

目前，我国有书面和口头这两种申请劳动争议仲裁的方法。一般情况下，申请人要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁，方便申请人详细地表达出诉讼请求，说明案件的理由和事实，也有利于劳动争议仲裁委员会审查申请人的劳动仲裁申请。如果申请人在书...查看全文

目前，我国有书面和口头这两种申请劳动争议仲裁的形式。一般情况下，申请人要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请仲裁，方便申请人详细地表达出诉讼请求，说明案件的理由和事实，也有利于劳动争议仲裁委员会审查申请人的劳动仲裁申请。如果申请人在书...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中...查看全文

律师分析:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

被辞退后多久可以申请劳动仲裁 劳动争议仲裁期间是60天。根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定,申请劳动仲裁期间亦可适用中止、中断的规定,从而使得申请劳动仲裁的期间得以延长。...查看全文

法律分析：依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，用人单位口头辞退劳动者的，是属于违反劳动法的行为，劳动者是可以申请仲裁的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下...查看全文

劳动仲裁是口头申请，流程简便。去劳动局申请，提供相关材料，5个工作日立案。举证、答辩、开庭、调解，60天内结案。不服裁决可15天内起诉法院。可远程指导劳动者自行申请，不耽误新工作。受理范围包括劳动关系、劳动合同、离职、保险、薪酬等...查看全文

法律分析：一、辞退员工多长时间可以申请劳动仲裁用人单位与劳动者存在劳动争议，劳动者已经被辞退的，应当在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。但属于拖欠工资引起的劳动争议的，劳动关系终止的，应当自劳...查看全文

单位无故辞退员工找劳动局可以吗企业无故辞退员工可以申请劳动仲裁。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达...查看全文

劳动争议仲裁申请应以书面申请为原则，但确有困难时可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录。申请书应包括劳动者和用人单位的信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。...查看全文

员工何时可以申请劳动仲裁如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议，可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、...查看全文