一、没有签合同被辞退有补偿吗
1、没有签合同被辞退有补偿，可以要求双倍工资待遇。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、有关法律规定内容
1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
离职后如何获得赔偿？
律师回答
摘要：没有签合同被辞退，可以要求双倍工资待遇，同时还有经济补偿的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行支付，每满一年支付一个月工资的标准。
延伸阅读
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果雇主在劳动者工作一个月以上不满一年期间未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求双倍工资待遇。此外，根据劳动者在单位工作年限的不同，经济补偿也有相应的规定。每满一年工作，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的则获得半个月工资的经济补偿。需要注意的是，劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。因此，如果您在没有签订合同的情况下被解雇，您有权要求相应的补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤离职后如何获得赔偿？
工伤伤残者可请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤期间被辞退可获单位支付的经济赔偿金。工伤被解雇属单位违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时要求单位承担工伤保险相关待遇...查看全文
合同工离职后如何获得赔偿？
根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿的支付与辞退的原因有关，根据不同情形，支付的经济补偿或赔偿金也不同。...查看全文
被迫离职后如何获得赔偿金
被迫离职赔偿金的赔偿标准根据工作年限和月均工资确定，非法开除需支付双倍经济补偿金。劳动者可通过投诉、调解、仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。被迫离职需满足未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、...查看全文
哺乳期员工离职后如何获得赔偿？
哺乳期女职工若无过错，被用人单位单方解除劳动合同属于违法行为，需支付二倍经济补偿金。若存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。根据劳动合同法第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，金额为经济补偿...查看全文
遭遇十级工伤，离职后如何获得赔偿？
工伤保险条例规定了一级至十级伤残的一次性伤残补助金标准，根据伤残等级确定一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准，评残后的护理费，住院伙食补助费、交通费、食宿费，医疗费，工伤康复费，辅助器具费以及工伤复发待遇。...查看全文
十年以上员工离职后如何获得赔偿？
辞退员工补偿标准及流程：辞退员工应支付按年限计算的赔偿金，每满一年支付2个月工资，最多不超过20个月。辞退流程包括准备阶段和操作阶段，包括通知员工、说明辞退理由、倾听员工声音和签订赔偿协议。补偿不适用于所有情况，若不符合补偿范围，...查看全文
员工试用期无理由离职后如何获得赔偿？
试用期员工辞职或被辞退后的赔偿和工资计算问题，以及在试用期公司不签劳动合同的解决方法。赔偿金按每满一年支付2个月工资，经济补偿按每满一年支付一个月工资。试用期离职工资根据实际出勤天数和加班时间计算。在试用期辞职时，公司原则上不能扣...查看全文
离职后如何获得合法的离职赔偿？
未签劳动合同离职，用人单位需支付补偿金。没有签订书面合同，单位终止或解除劳动关系需支付经济补偿金，员工辞职可申请仲裁。超过一个月未签合同，员工可解除合同要求双倍工资和补偿。超过一年未签合同，视为无固定期限合同，员工可随时离职。合同...查看全文
离职后未签合同，如何获得赔偿？
未签订劳动合同的劳动者可以获得双倍补偿，计算11个月工资；单位未缴纳保险也要赔偿损失；解除合同可获得1个月工资的经济补偿金。补偿标准按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工资计算基数...查看全文
离职后如何获得补偿？
自动辞职不能获得经济补偿。根据我国《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同时，根据不同情形给予经济补偿。自动辞职不在经济补偿范围内。劳动者只有在用人单位违法情况下才能获得法定赔偿，如未支付劳动报酬或经济补偿。...查看全文
离职员工如何获得赔偿？
劳动者的经济补偿根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文
因病离职如何获得赔偿？
因病辞职的员工不享有经济补偿权。新劳动法规定，员工主动辞职的情形下，用人单位无需支付经济补偿。然而，在特定情况下，如单位未提供劳动保护或未及时足额支付劳动报酬等，员工可以行使法定解除权并享受经济补偿。劳动者主动辞职一般不需要支付经...查看全文
离职后如何获得补偿金？
离职补偿金未支付时，可通过向劳动部门投诉、协商、申请调解等方式争取解决。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，向法院起诉或申请支付令等救济措施。根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若月工...查看全文
离婚后如何获得赔偿金？
本文介绍了离婚损害赔偿的相关规定,包括离婚赔偿的条件和过错方的行为。离婚损害赔偿是指离婚诉讼中,由于过错方的行为导致夫妻离婚,过错方应对无过错方承担民事赔偿的法律制度。必须因严重过错行为导致了离婚,另一方无过错,且严重过错行为包括...查看全文
离职后如何获得相应补偿？
劳动合同解除时，根据劳动者在单位工作的年限，按不同标准支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。劳动者应了解自己是否有权获...查看全文
职工被辞退后如何获得赔偿？
未书面通知辞退职工，违法解除劳动合同的单位需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除合同、根据法定情形解除合同、需要支付经济补偿金。经济补偿金按工龄每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个...查看全文
职业病如何获得赔偿？
职业病赔偿标准根据工伤程度提供不同待遇。一级至四级伤残的职工可以获得一次性伤残补助金和月度伤残津贴，退休后享受基本养老保险待遇。五级至六级伤残的职工保留劳动关系，可获得一次性伤残补助金和适当工作或伤残津贴。七级至十级伤残的职工获得...查看全文
离职员工应当如何获得赔偿？
根据《劳动合同法》，劳动者辞职时，用人单位应支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均...查看全文
离婚如何获得赔偿
法律分析:离婚获得赔偿只有符合法定的条件才有权向法院起诉请求损害赔偿，法定请求离婚损害赔偿的情形有:一方有重婚行为；一方与他人同居行为；一方实施家庭暴力行为；一方虐待或遗弃家庭成员；有其他重大过错行为等。损害赔偿包括物质损...查看全文
职工工伤解除后如何获得赔偿？
用人单位无权解除因工负伤员工的劳动关系，否则构成违法解除劳动合同。根据员工在该单位工作的年限，每满一年需支付两个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的需支付1个月工资的赔偿。...查看全文
推荐律师
任印明
北京市-北京市-朝阳区
专职律师行政诉讼、行政诉讼
已服务130人次
热门法律问题
