法律分析： 私营企业要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力...查看全文

法律分析：私营企业必须签订劳动合同签订劳动合同，是用人单位的义务。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的...查看全文

私营企业也需要与劳动者签订劳动合同。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...查看全文

私营企业签订劳动合同。理由如下：1、私营企业没有签订劳动合同，是违反劳动合同法的。不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿；2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定...查看全文

1、需要的。 2、私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照...查看全文

私营企业需与劳动者签劳动合同，未签者需在一个月内签订。提前签订合同则劳动关系自用工之日起成立。若用人单位超过一个月不满一年未签订合同，需支付劳动者每月二倍工资。...查看全文

私营企业也需要与劳动者签订劳动合同。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...查看全文

私营企业必须与员工签订劳动合同。在双方建立劳动关系后,企业应在一个月内与其签订书面劳动合同,并详细约定劳动报酬、劳动合同期限等事项。劳务外包和临时工不是官方定义的概念,企业应根据具体业务情况来确定。根据《劳动合同法》规定,所有和用...查看全文

私营企业也需要与劳动者签订劳动合同。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...查看全文

私营企业也需要与劳动者签订劳动合同。 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之...查看全文

需要的。私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规...查看全文

法律分析：私营企业需要签订劳动合同。企业在与劳动者建立劳动关系后，就应当在一个月内与其签订书面的劳动合同，将劳动报酬、劳动合同的期限等事项都约定清楚。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建...查看全文

私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，假如没有签订劳动合同，万一员工向劳动部门投诉，企业将承担双倍工资的赔偿。 私营企业加班没有加班费违法吗 违法。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一...查看全文

律师分析： 适用。因为私营企业也属于用人单位。法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

法律分析:适用。因为私营企业也属于用人单位。法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。法律依据:...查看全文

法律分析：适用。因为私营企业也属于用人单位。 法律依据《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机...查看全文

退休人员与私营企业可以签订劳务合同，但不能建立劳动关系。退休人员应在合同中明确约定工作内容、报酬等权益和义务，以维护自己的合法权益。在发生工伤时，可以根据合同约定主张赔偿权利。退休人员被辞退时通常没有经济补偿金，但如果劳务合同明确...查看全文

未签订劳动合同的公司或企业违法，应承担法律责任。员工可要求单位支付入职第2至12个月的双倍工资，并获得经济补偿。补偿标准为不满半年半个月工资，超过半年至满一年一个月工资。...查看全文

《劳动合同法》要求建立劳动关系必须订立书面劳动合同；如果已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内补办；若在用工前就订立了合同，则劳动关系从用工之日起建立；合同必须由双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效；合同文本由用人单位和劳...查看全文

法律分析： 根据我国的劳动法的规定，劳动合同不会因为这个企业的私营或者是国企而有形式上的区别的，一般只是条款上的内容，有一些区别的，但是一般都是约定这个工资，时间，工作内容，期限还有违约责任的。 根据《中华人民共和国劳动法》（以...查看全文