法律分析： 劳动法中规定双倍赔偿的条件：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同。例如，以不胜任工作、经济裁员等理由辞退在医疗期的患病劳动者、怀孕或休产假劳动者等，应当支付双倍赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法...查看全文

法律分析:辞退员工的双倍赔偿可以按照《劳动合同法》的规定来确定，经济赔偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资。双倍赔偿则按照上述...查看全文

法律分析：劳动法中规定双倍赔偿的条件：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同。例如，以不胜任工作、经济裁员等理由辞退在医疗期的患病劳动者、怀孕或休产假劳动者等，应当支付双倍赔偿。【法律依据】：...查看全文

法律分析:辞退的双倍赔偿规定在《劳动合同法》中，即用人单位违法解除或者终止与员工的劳动合同的，需要向员工支付双倍的赔偿金。赔偿金一般是按照员工的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来确定的；六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析:用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指...查看全文

法律分析:劳动法没有规定辞退员工的双倍赔偿，但是《劳动合同法》规定，辞退员工的双倍赔偿是按照经济补偿标准的二倍来赔。而经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限，每满一年向其支付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文

法律解析： 《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、新劳动法辞退赔偿双倍工资怎么算?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，违法辞退员工需支付赔偿金，按工作年限计算。根据该法，员工工作年限为一年时，支付双倍工资，工作两年则支付两个月工资。因此，员工工龄越长，被违法辞退时的补偿金越多。...查看全文

法律分析：一、新劳动法辞退赔偿双倍是怎样规定的？辞退的双倍赔偿规定在劳动合同法中，即用人单位违反辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工。该补偿标准是员工在单位的工作时间每届满一年，付给员工一个月的工资，半年以上...查看全文

2020新劳动法辞退赔偿双倍规定是违法辞退应按法定赔偿金支付，用人单位无故辞退劳动者需支付2个月工资作为赔偿。需要支付赔偿金的情形包括劳动合同未满期被解雇、职业病或工伤导致劳动能力丧失、女职工在孕期、产期、哺乳期被解雇、劳动者在医...查看全文

法律分析：一、新劳动法辞退赔偿双倍规定在哪里申请仲裁?劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的...查看全文

劳动法规定，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，根据工龄和工资计算。劳动者严重违规或给公司造成重大损害时，用人单位可辞退但无需支付补偿。劳动者可要求双倍补偿若被违法辞退。未缴纳社保的劳动者可向社保局申诉要求补缴。违法辞退员工需支付...查看全文

《劳动法》辞退赔偿第47条规定是如果存在着非法辞退等相关的情况,那么是需要支付赔偿金。赔偿金是属于经济补偿金的两倍。在计算的时候是劳动者工作的时间达到一年,那么就需要支付两个月的本人工资。一...查看全文

法律分析:辞退的双倍赔偿规定在劳动合同法中，即用人单位违反辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍来赔偿员工。该补偿标准是员工在单位的工作时间每届满一年，付给员工一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则付半...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被解除劳动合同时，不存在三倍赔偿的说法。经济补偿按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年...查看全文

法律分析：一、西安新劳动法辞退赔偿三倍吗?劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿，具体的赔偿标准需要根据劳动者的工作年限来进行计算。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数乘年限...查看全文

辞退赔偿并不存在三倍的说法，我国法律上明确规定了对于用人单位强行辞退劳动者的，是可以获得双倍的赔偿的，相关情况以劳动者的实际工作年限来赔偿依据，具体情况结合实际而定。一、新劳动法辞退赔偿三倍...查看全文