广东东莞最低工资标准-法律问答|晖律网

广东东莞最低工资标准

回答于2024-05-24 阅读（2857）

律师回答

摘要：东莞最低工资标准为每小时16.4元，每月1720元，适用于各类组织和与地方企业建立劳动关系的劳动者。最低工资标准应扣除延长工作时间工资、特殊工作环境津贴和法定福利待遇等项目。最低工资标准具有强制约束力，劳动者可向人力资源和社会保障部门举报低于最低工资标准的支付，并要求用人单位改正并支付差额部分，逾期不支付还需支付赔偿金。

一、东莞最低工资标准是多少
东莞最低工资标准：每小时不能低于16.4元，每月不能低于1720元。
根据东莞市人民政府关于调整东莞市企业职工最低工资标准的通知规定，该工资标准将适用于东莞市的企业、个体经济组织、律师事务所、国家机关、民办非企业单位、社会团体、事业单位、会计师事务所、基金会等组织，以及与地方企业建立劳动关系的劳动者。
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。此处所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
二、最低工资标准应扣除哪些项目
《最低工资规定》第十二条第一款规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。
三、最低工资标准是否具有强制约束力
最低工资标准具有强制约束力。
劳动者个人对提供正常劳动后用人单位违反规定，低于当地最低工资标准支付其工资的，有权向人力资源和社会保障部门举报、投诉。对劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位低于当地最低工资标准支付工资的违法行为，人力资源和社会保障行政部门将根据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，责令用人单位限期改正，并支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

延伸阅读

结语：东莞市的最低工资标准为每小时16.4元，每月1720元。根据相关通知规定，该标准适用于东莞市的各类组织和劳动者。最低工资标准是指劳动者在提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。最低工资标准应扣除延长工作时间工资、特殊工作环境津贴、劳动者福利待遇等项目。最低工资标准具有强制约束力，劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报、投诉用人单位低于最低工资标准支付工资的违法行为。部门将依法责令用人单位改正并支付差额部分，逾期不支付的将加付赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国社会保险法：第七章社会保险费征缴第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章法律责任第九十条社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

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