降薪不同意离职有赔偿么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问降薪降职不同意离职有赔偿么

依据我国劳动合同法的规定，用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...查看全文

问降薪降职不同意离职是否有赔偿?

答

根据我国劳动合同法规定，如果雇主降薪或降职，雇员可以要求经济补偿。补偿标准是根据雇员在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问调岗降职降薪不同意有补偿吗

答

一、不同意降薪可以要赔偿吗 1、不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变...查看全文

问不同意降薪辞职有补偿吗

答

法律分析：降薪降职不同意离职有赔偿。劳动者被用人单位降薪降职属于调岗，用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条劳动合同的履行用人单位与劳...查看全文

问企业降职降薪不同意能申请什么钱赔偿？

答

律师解答：公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。【法律依据】：《中华...查看全文

问公司降职降薪不同意能申请什么钱赔偿

答

法律分析：公司降职降薪员工不同意的，经员工与公司协商离职，或被辞退的，员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的，公司逾期不恢复原薪资待遇的，则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。法律依据：：《中华人民...查看全文

问要求赔偿，不同意降薪

答

不同意降薪可以要求赔偿，调岗可以要求补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，不同意调岗的劳动者有权拒绝，并可通过法律途径争取经济赔偿。经济补偿标准按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于调岗降薪，劳动者可以要求...查看全文

问恶意降薪被迫离职怎么赔偿

答

法律分析：一、恶意降薪被迫离职怎么赔偿1、被迫停薪留职的赔偿是，如果员工拒绝被迫的停薪留职，公司因此而辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，可获得...查看全文

问不同意降薪可以要赔偿吗？

答

法律分析：用人单位单方面对劳动者实行降薪，劳动者有权以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动关系并要求经济补偿；劳动者因为违反规章制度而被降薪，无权要求经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条...查看全文

问不同意降薪可以要赔偿吗

答

不同意降薪可以要赔偿吗？用人单位单方面对劳动者实行降薪，劳动者有权以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动关系并要求经济补偿；劳动者因为违反规章制度而被降薪，无权要求经济补偿。合伙人不同意散伙要怎么办，公司降薪...查看全文

问降职降薪不同意的情况下可以直接要赔偿金吗

答

问公司降薪不同意怎么谈经济赔偿？

答

律师分析：公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支...查看全文

问企业降薪不同意怎么谈经济赔偿？

答

法律解析：公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支...查看全文

问企业降薪不同意怎么谈经济赔偿？

答

问企业降薪不同意怎么谈经济赔偿？

答

律师解答：公司降薪不同意的，应当给予经济补偿。公司要求降薪的，劳动者可以拒绝的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支...查看全文

问孕期降职降薪赔偿标准

答

用人单位在孕期降职降薪的赔偿标准是支付二倍的经济补偿金。根据法律规定,用人单位不能因职工怀孕而降职降薪。但若为了职工身体健康考虑,用人单位与职工协商一致降职降薪,则需支付赔偿。...查看全文

问降职降薪变相辞退怎么赔偿

答

公司降职降薪裁员该怎么赔偿首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方作出的行为无效。其次，工资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。再次，单位认定不服从调配就是自动离职没...查看全文

问调岗降职不降薪，可以要求赔偿吗

答

调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿，要看调岗是否合理、是否存在侮辱或惩罚性质，工资待遇是否降低，以及是否与劳动合同约定的岗位相关。劳动者不同意调岗并因此辞职或被开除的，可以要求赔偿，且单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求双倍赔偿。如...查看全文

问员工因降薪降职而离职，能否获得赔偿？

答

违反劳动合同解除赔偿，单位应支付经济补偿金。按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。...查看全文

问恶意降薪没有逼离职怎么办？

答

律师分析：首先可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...查看全文