劳动合同里岗位怎么填写-法律问答|晖律网

劳动合同里岗位怎么填写

回答于2024-04-25 阅读（490）

律师回答

摘要：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中应明确标明具体的工作岗位、薪资待遇等必备条款。根据法律法规规定，劳动合同还应包括用人单位和劳动者基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。用人单位和劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。同时，

在填写劳动合同中的岗位信息时，应明确标明是通过双方协商一致所确定的具体工作岗位。
1.除了岗位，还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等，这些都是必备条款。
2.劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
3.劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
4.劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、劳动合同仲裁时效是多久
劳动合同仲裁时效是一年，自从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
三、单位终止解除劳动合同赔偿标准
单位终止解除劳动合同赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

延伸阅读

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中必须包含的条款对于维护劳动者权益和保护用人单位利益具有重要意义。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并包含以下必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果劳动合同中缺少上述必备条款之一，或者提供虚假的劳动合同内容，用人单位或者劳动者可以依据《劳动合同法》的规定向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼。

结语：在填写劳动合同时，应明确标明具体的工作岗位，并约定明确的劳动合同期限、薪资待遇等必备条款。同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备一定的条款，如用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。此外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。在劳动合同订立和变更时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，并依法订立和变更劳动合同，否则劳动合同将不具有法律约束力。最后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同仲裁时效为一年，单位终止解除劳动合同应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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