劳动合同转签协议的意思就是你解除跟目前在职的单位的劳动关系，转而跟另外一家单位签订合同。可以重新签订劳动合同，但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。
一、如果A、B公司都具有用人单位主体资格的话，要先解除A公司的合同，再签B公司合同。
二、劳动合同必须有劳动者本人签字和用人单位盖章才有效。
三、工龄的概念太笼统，对劳动者来说比较重要的是本人工作年限、本企业工作年限、社会保险缴费年限。本人工作年限是指劳动者的从业时间，与工龄相同；本企业工作年限是指劳动者在某一单位的从业时间，这与经济补偿等待遇有密切关系；社会保险缴费年限是指劳动者缴纳社会保险费的时间，这与劳动者享受各项社会保险待遇以及退休时间、退休费的多少有关系。
劳动合同转签有什么影响
律师回答
摘要：劳动合同转签协议的主旨是解除与原单位的劳动关系，与新单位签订合同，并明确新单位继承劳动者在原单位的工作年限和相关权益义务。转签需先解除原合同，新合同需劳动者签字和用人单位盖章。工龄概念需具体区分为本人工作年限、本企业工作年限和社会保险缴费年限，对待遇和退休等有关系。
延伸阅读
劳动合同转签：权益保障与法律风险分析
劳动合同转签涉及劳动者的权益保障和相关法律风险。在劳动合同转签过程中，劳动者需要注意自身权益是否得到妥善保护，例如薪资、工作条件、福利待遇等。同时，转签可能引发一些法律风险，如违反原合同约定、违反劳动法规定等。劳动者应了解转签前后的权益变化和法律责任，以便做出明智的决策。此外，雇主也需要遵守相关法律程序，确保转签过程合法合规。综上所述，劳动合同转签不仅需要关注权益保障，还需进行法律风险分析，以确保双方在转签过程中的权益得到充分保护。
劳动合同转签涉及劳动者的权益保障和相关法律风险。在劳动合同转签过程中，劳动者需要注意自身权益是否得到妥善保护，例如薪资、工作条件、福利待遇等。同时，转签可能引发一些法律风险，如违反原合同约定、违反劳动法规定等。劳动者应了解转签前后的权益变化和法律责任，以便做出明智的决策。此外，雇主也需要遵守相关法律程序，确保转签过程合法合规。综上所述，劳动合同转签不仅需要关注权益保障，还需进行法律风险分析，以确保双方在转签过程中的权益得到充分保护。
结语：劳动合同转签协议的签订涉及到劳动者的权益保障和法律风险。在此过程中，劳动者应关注自身权益的保护，并了解转签前后的权益变化和法律责任。同时，雇主也需遵守法律程序，确保转签合法合规。综上所述，劳动合同转签需要充分关注权益保障和法律风险，以确保双方权益得到充分保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
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（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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