老板迟迟不发薪资如何办

律师回答

及时主张权利。劳动者往往等到用人单位拖欠好多少月甚至一年薪资的时候,才会想到去主张权利,运气差点的,等到他去主张权利时,用人单位已是人去楼空了。因此劳动者应在用人单位有拖欠薪资的苗头时便拿起法律武器来捍卫自己的权益,才不至于人去楼空而追悔莫及。

因人而异。劳动者如果觉得用人单位还可以,也不想失去这份工作,可与用人单位协商或寻求政府部门帮助。根据法律规章,用人单位无故拖欠薪资而侵害劳动合法权益的,劳动监察部门可责令用人单位支付。用人单位逾期仍不支付,将会受到惩罚,即按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。

申请支付令。用人单位拖欠薪资的,劳动者为了能够简便快捷解除纠纷,可以直接向法院申请支付令,无需先行劳动仲裁。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿薪资,如果不清偿薪资又不提出异议,劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据法律规章,劳动者申请支付令,必须符合两个条件:

一是劳动者和欠债老板之间没有其他债务纠纷;

二是支付令能够送达债务人。

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