怎样认定雇佣关系与劳动关系

律师回答

法律分析:
施工期间工人摔伤怎样赔偿,要依据工人与施工单位建立的关系而定,如果是劳动关系的,可以申请工伤认定,由工伤保险基金和用人单位共同赔偿。如果是雇佣关系的,由雇主承担赔偿责任。

法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

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