一、劳动争议仲裁开庭后多久出裁决结果多久执行
劳动争议仲裁开庭后出裁决结果，法律没有规定。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件，在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的，经审批，可以延长十五日。对于逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于事实清楚的一部分，可以就该部分先行裁决。
劳动争议仲裁结果的执行期限是两年。《仲裁法》第六十二条规定，当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。《民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
二、对劳动仲裁不服要在什么时候起诉
对劳动仲裁不服要的起诉时间为自收到仲裁裁决书之日起十五日内。注意，不是所有的劳动仲裁裁决都可以起诉的，下列劳动争议，除法律另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
三、员工提起劳动仲裁需要交什么材料
员工提起劳动仲裁需要交下列材料：
1.劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。
2.申请人身份证明及复印件。
3.有委托代理人的，需当面签定并提交“授权委托书”。
4.被申请人工商注册信息资料;
5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
劳动争议仲裁开庭后多久出裁决结果多久执行
律师回答
摘要：劳动争议仲裁的主旨是：劳动争议仲裁庭裁决案件的时间限制为45天，复杂案件可延长15天。逾期未裁决可向法院提起诉讼。裁决结果执行期限为两年。对不服裁决的起诉时间为收到裁决书后的15天内。员工提起劳动仲裁需提供申请书、身份证明、授权委托书、被申请人工商注册信息和劳动关系证明材料。
延伸阅读
结语：劳动争议仲裁的裁决结果及执行时间并无明确法律规定。一般情况下，仲裁庭在受理申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案件可延长十五日。逾期未裁决可向法院提起诉讼。裁决结果的执行期限为两年。一方不履行可向法院申请执行，执行时效为二年。对于不满意的劳动仲裁裁决，应在收到裁决书后的十五日内起诉。需提供劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书、被申请人注册信息和劳动关系证明材料。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第五十一条 【生效调解书、裁决书的执行】当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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