根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
在哪些情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同？
律师回答
摘要：劳动合同法第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：1.从事接触职业病危害作业未进行健康检查或疑似职业病病人在观察期间；2.患职业病或因工负伤丧失劳动能力；3.患病或非因工负伤在规定医疗期内；4.女职工在孕期、产期、哺乳期；5.连续工作满15年且距退休年龄不足5年；6.其他法律规定的情形。
延伸阅读
劳动合同解除的限制条件及适用范围
劳动合同解除的限制条件及适用范围主要包括以下方面。首先，根据劳动法规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：1.劳动者患有法定的疾病或者非因工伤或者非因职业病致残的病残，且不能从事原工作，但经过劳动能力鉴定委员会或者劳动能力鉴定组织鉴定，认为可以继续从事原工作的除外；2.劳动者在工伤医疗期内；3.女职工在妊娠期、产假期、哺乳期内；4.劳动者因工负伤或者患职业病，正在接受工伤医疗期间或者尚未经劳动能力鉴定的；5.劳动者患有疾病或者非因工伤或者非因职业病致残的病残，经过劳动能力鉴定委员会或者劳动能力鉴定组织鉴定，认为不宜从事原工作，但可以从事其他工作的。此外，根据劳动合同法的规定，还有其他特殊情况下，用人单位也不能随意解除劳动合同。因此，用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律的规定，确保劳动者的合法权益。
劳动合同解除的限制条件及适用范围主要包括以下方面。首先，根据劳动法规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：1.劳动者患有法定的疾病或者非因工伤或者非因职业病致残的病残，且不能从事原工作，但经过劳动能力鉴定委员会或者劳动能力鉴定组织鉴定，认为可以继续从事原工作的除外；2.劳动者在工伤医疗期内；3.女职工在妊娠期、产假期、哺乳期内；4.劳动者因工负伤或者患职业病，正在接受工伤医疗期间或者尚未经劳动能力鉴定的；5.劳动者患有疾病或者非因工伤或者非因职业病致残的病残，经过劳动能力鉴定委员会或者劳动能力鉴定组织鉴定，认为不宜从事原工作，但可以从事其他工作的。此外，根据劳动合同法的规定，还有其他特殊情况下，用人单位也不能随意解除劳动合同。因此，用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律的规定，确保劳动者的合法权益。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除存在一定的限制条件和适用范围。除了特定情况外，用人单位不得随意解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益。这些特定情况包括劳动者患有法定疾病或非因工伤或非因职业病致残，且不能从事原工作；工伤医疗期内的劳动者；女职工在妊娠期、产假期、哺乳期内；工伤或职业病患者正在接受工伤医疗期间或尚未经劳动能力鉴定的；劳动者患有疾病或非因工伤或非因职业病致残，经劳动能力鉴定委员会或组织认定不宜从事原工作，但可以从事其他工作。因此，在解除劳动合同时，用人单位必须合法操作，保护劳动者的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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