在试用期间遭受的事故是否认定为工伤?

律师回答
摘要:试用期内发生的事故算工伤,根据《工伤保险条例》第十四条,试用期员工在工作时间和场所内因工作原因受伤可认定为工伤。试用期内节假日加班应支付加班工资,根据规定,公司应按一定比例支付延长工作时间、休息日和法定休假日的工资报酬。
一、试用期间发生的事故算不算工伤
1、试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系,为单位职工,试用期职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的,都认定为工伤。
2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的。
二、试用期内在节假日加班有加班工资吗
按规定,试用期内的员工属于正式的员工,从公司用工之日起即建立劳动关系,所以,试用期内在节假日加班是有加班工资的。
并且,支付加班工资时,公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬:
1、安排员工延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排员工工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排员工工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
延伸阅读
试用期间工伤认定的标准及相关法律规定
试用期间工伤认定的标准及相关法律规定是指根据法律规定,对在试用期间发生的事故进行工伤认定的具体标准和程序。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》,试用期间发生的事故若符合工伤认定标准,应被认定为工伤。工伤认定标准包括:事故发生在工作时间和工作场所、与工作任务相关、导致身体损害或死亡等。同时,还需考虑是否存在故意或违法行为。相关法律规定明确了工伤认定的程序,包括申报、鉴定、复查等。在试用期间遭受的事故是否认定为工伤,需要根据具体情况综合判断,并依法进行认定和处理。
结语:试用期内发生的事故,根据《工伤保险条例》第十四条的规定,可以认定为工伤。试用期员工与用人单位已形成劳动关系,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或符合其他工伤情形的,都应被视为工伤。此外,在节假日加班的情况下,试用期员工也有权获得加班工资。根据相关规定,公司应根据不同情况支付高于正常工作时间工资的报酬,包括延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作等,分别支付相应比例的工资报酬。
法律依据
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国社会保险法(2018修正):第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:
(一)丧失享受待遇条件的;
(二)拒不接受劳动能力鉴定的;
(三)拒绝治疗的。
工伤保险条例(2010修订):第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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