离职单上写的离职日期那天要上班吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职单上写的离职日期那天要上班吗？

法律解析：最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳...查看全文

问离职单上写的离职日期那天要上班吗

答

律师分析:最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法...查看全文

问离职单上写的离职日期那天要上班嘛？

答

律师解答：最后一天还是要上班的，办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳...查看全文

问离职单上的离职日期那天是否要上班

答

离职手续不得占用上班时间，提前申请离职需书面申请或与单位协商，单位阻碍离职违法，可向劳动行政部门申诉。非全日制用工可当天口头申请结束用工关系。若劳动合同约定培训费等协议，离职需与单位协商合理补偿。...查看全文

问离职那一天上班吗？

答

法律解析：离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

问离职那一天上班吗？

答

律师分析：离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

问离职那一天上班吗？

答

问拟离职日期当天要上班吗

答

法律分析:离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日...查看全文

问离职日期是写上班的最后一天吗

答

法律分析:离职日期是写上班的最后一天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者...查看全文

问正式离职日期当天要上班吗？

答

律师分析：离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，...查看全文

问正式离职日期当天要上班吗？

答

法律解析：离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，...查看全文

问离职那一天上班嘛？

答

律师解答：离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文

问离职日当天还要上班吗

答

法律分析:离职日当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。...查看全文

问申请离职日期写的是当天的日期，还是离职那天

答

离职后，用人单位应在15天内出具解除或终止劳动合同的证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者可提前30天书面通知解除合同，试用期内可提前3天通知。用人单位需支付经济补偿，并保存解除合同文本至少2年备查。《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问正式离职日期当天要上班嘛？

答

律师解答：离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，...查看全文

问离职申请书上必须要写上离职的日期吗

答

辞职报告范文：本人因个人发展空间有限、薪酬待遇与期望差距大、信任度低、理念分歧、复杂人际关系、公司改制、个人原因、职业生涯规划不清晰、办公环境差等多种原因，决定辞职。根据《劳动合同法》规定，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或...查看全文

问离职日期是提交辞职单那天么？

答

律师分析：员工的辞职报告，申请日期需要填写递交上去的时间。因为员工需要提前三十天以书面的形式通知单位，那么员工需要写递交当天的时间，才好计算最迟的离职时间。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前...查看全文

问离职日期15号，15号当天需要上班吗？

答

辞工到期日是否需要上班可按公司章程或协商解决。一般公司辞职申请当日不用上班，离职日期从提出申请日计算。离职证明以最后离开公司日计算。法律依据：劳动合同可协商解除，劳动者提前30天书面通知单位。单位应出具解除证明并办理相关手续。经济...查看全文

问离职那天不去上班需要通知用人单位吗

答

法律分析：员工辞职时需要通知用人单位。如果是转正后的员工，要提前三十日通知单位，且要以书面形式发出通知；如果是试用期的员工，只要提前三日通知单位，可以是书面通知，也可以是口头通知。...查看全文

问离职证明日期是最后一天上班日期吗

答

离职日期写上班的最后一天，离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。...查看全文