根据劳动法规定，工伤职工在工作时间和工伤休养时间内，原工资待遇应保持不变。具体而言，在停工留薪期内，用人单位应按月支付工伤职工原工资待遇，而不仅仅是基本工资。因此，工伤职工在停工留薪期内应全额发放工资待遇，包括其他工作补贴、奖金和...查看全文

一、工伤期间工资只发基本工资吗 1、工伤期间单位不是只发基本工资。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例...查看全文

法律分析:工伤期间工资不只发基本工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月...查看全文

法律分析：1、工伤期间单位不是只发基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》...查看全文

一、工伤只发最低基本工资是否合法 1、依据相关的法律规定，工伤只发最低基本工资是不合法的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。 2、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职...查看全文

工伤期间是有工资的。如果是在工作中受到伤害的属于工伤。按照工伤保险条例的规定，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。如果伤情特别严重的，则需要通过劳动能力鉴定委员会确认，但养伤停工时间不得超过12个月。 产假工资只发基本工资吗 产假...查看全文

律师解答： 不是的。 律师解析： 不是的。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。根据该规定，工伤职工享有停工留薪期，在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放，而不是只发基本...查看全文

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。根据该规定，我们可知，工伤职工享有停工留薪期，在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放，而不是只发基本工资。另外关于工资的发放...查看全文

法律分析： 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位应当全额发放，而不是只发基本工资。用人单位在停工留薪期内只发基本工资给劳动者的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工...查看全文

法律分析:工伤并不是只发基本工资。劳动者在工伤期间停工留薪的，其工资福利待遇不变，而原工资福利除包括基本工资外，还包括津贴补贴等一些福利。单位需要按月支付给劳动者。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_...查看全文

不是的。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。根据该规定，工伤职工享有停工留薪期，在停工留薪期内工伤职工的工资待遇应全额发放，而不是只发基本工资。 法律依据： 《工伤保险条例》 ...查看全文

律师分析： 工伤不只发基本工资。职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付工资。员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定，由社会保险行政部门认定工伤的，职工可以享受工伤医疗待遇、治疗工...查看全文

工伤不只发基本工资。职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付工资。员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定，由社会保险行政部门认定工伤的，职工可以享受工伤医疗待遇、治疗工伤的费用、住...查看全文

法律分析:工伤不只发基本工资。职工因工受伤的或者患职业病需要暂时停工治疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付工资。员工所在单位可以向保险部门申请工伤认定，由社会保险行政部门认定工伤的，职工可以享受工伤医疗待遇、...查看全文

根据法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...查看全文

律师分析： 对在工伤停工留薪期内的职工，单位不能只发基本工资。根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内的工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由职工所在单位按月支付。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或...查看全文

律师分析:对在工伤停工留薪期内的职工，单位不能只发基本工资。根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内的工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由职工所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职...查看全文

在工伤期间，劳动者由于无法继续回到原本岗位上工作，所以单位并没有给员工其他的工资，而是只给一些员工最低的工资标准，劳动者看到工资单后觉得不公平。那么，工伤期间公司只给最低工资该怎么办? 工伤期间公司只给最低工资该怎么办? 1.依...查看全文

法律分析：一、工伤期间单位只发基本工资怎么办工伤期间公司只发基本工资的，处理如下：1、可以向劳动监察部门进行投诉举报。由劳动保障监察大队下达限期改正。2、逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行...查看全文

律师分析： 劳动者在工伤期间，用人单位只给发基本工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 【法律依据】： 《工...查看全文