哺乳期可以辞退员工嘛 在哺乳期如果发生了《劳动合同法》第三十九条的六种情形之一的是可以被辞退的，这六种情形分别是(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...查看全文

在哺乳期如果发生了《劳动合同法》第三十九条的六种情形之一的是可以被辞退的，这六种情形分别是(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者...查看全文

律师解答： 根据相关法律的规定，女员工在哺乳期内的，单位并不是一概不能辞退，但是辞退必须要满足法定的情形，如该女员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为，此时辞退才不用负法律责任，否则的话就要进行相应的赔偿。 【法律依据...查看全文

律师解答： 现在女性在社会起着越来越重要的作用，女性不像男性一样，女性有生理期而男性没有，女性结婚后还担负起生儿育女的责任，无论是孕期还是哺乳期，这种情况是女性是没有办法正常上班的，有的公司会在女性哺乳期的时候将其辞退，就哺乳期公...查看全文

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规章解除劳动合同。 但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规章，劳动者有如下...查看全文

律师分析： 不可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患...查看全文

法律解析： 不可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患...查看全文

在哺乳期如果发生了《劳动合同法》第三十九条的六种情形之一的是可以被辞退的，这六种情形分别是(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者...查看全文

法律分析：哺乳期辞退员工属于违法解除劳动关系，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。但员工存在《劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共...查看全文

哺乳期可以辞退员工么 在哺乳期如果发生了《劳动合同法》第三十九条的六种情形之一的是可以被辞退的，这六种情形分别是(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...查看全文

法律分析： 哺乳期员工不可以辞退。哺乳期员工无过错辞退员工，是违法的，可以向劳动保障监察部门投诉，可以申请劳动仲裁，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金补偿标准请求补偿。 法律依据 《中华人民...查看全文

哺乳期可以辞退员工吗 在哺乳期如果发生了《劳动合同法》第三十九条的六种情形之一的是可以被辞退的，这六种情形分别是(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重...查看全文

法律解析： 不可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患...查看全文

法律分析:不可以。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；...查看全文

在哺乳期如果发生了《劳动合同法》第三十九条的六种情形之一的是可以被辞退的，这六种情形分别是(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者...查看全文

哺乳期的员工若存在以下情况之一，用人单位可以因过失性辞退：被依法追究刑事责任；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊，造成重大损害；试用期间被证明不符合录用条件等。但用人单位不得无过失性辞退哺乳期员工。...查看全文

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情...查看全文

女员工在哺乳期内公司是不能直接辞退的，因为劳动合同法和妇女权益保护法当中都明确规定，整个产假和哺乳期内女职工的劳动权都是受保护的。哺乳期内被用人单位强行辞退的，职工可以按照工作年限跟公司索要经济赔偿金。...查看全文

律师解答： 女职工哺乳期上不能辞退，但因自身过错被辞退是可以的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。 【法律依据...查看全文

律师解答： 哺乳期女员工旷工不能辞退，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。但是，依据相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严...查看全文