转正之后离职,薪资还是转正薪资吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问转正之后离职,薪资还是转正薪资吗？

法律解析：转正当月离职，超过实习期的部分（即实习期满后的次日起）属于转正工资，实习期未满部分属于实习工资。如果使用期是本月5日期满，而你是在25日提出辞职，结算工资时，应当把5日以前的工资依照使用期的工资金结算，6日以后的工资依...查看全文

问转正之后离职,工资还是转正工资吗？

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律师分析：转正当月离职，超过实习期的部分（即实习期满后的次日起）属于转正工资，实习期未满部分属于实习工资。如果使用期是本月5日期满，而你是在25日提出辞职，结算工资时，应当把5日以前的工资依照使用期的工资金结算，6日以后的工资依...查看全文

问转正之后离职,工资还是转正工资嘛？

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律师解答：转正当月离职，超过实习期的部分（即实习期满后的次日起）属于转正工资，实习期未满部分属于实习工资。如果使用期是本月5日期满，而你是在25日提出辞职，结算工资时，应当把5日以前的工资依照使用期的工资金结算，6日以后的工资依...查看全文

问绩效薪资是转正之后才有吗？

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律师解答：根据相关法律规定，试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是...查看全文

问试用期薪资跟转正薪资一样正常吗？

答

法律解析：试用期工资和转正工资一样是合法的，但如果劳动合同上写明确了转正工资，那试用期工资如果低于转正工资80%的话，那就是不合法的了。可是你没有签订劳动合同，所以这方面你很难维权。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问转正后薪资太低怎么办

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一、转正后薪资太低怎么办劳动者试用期时觉得转正工资较低，完成劳动双方约定的转正期...查看全文

问转正薪资怎么计算？

答

律师解答：试用期与转正在同一个月的工资计算方法：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日...查看全文

问转正薪资怎么计算？

答

法律解析：试用期与转正在同一个月的工资计算方法：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日...查看全文

问试用期解聘赔偿是试用期薪资还是转正后的薪资

答

试用期解聘赔偿是试用期薪资还是转正后的薪资赔偿按照试用期薪资标准。试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规章的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金。标准为工作1年支付1个月薪资，不满半年的支付半个月薪资; 试...查看全文

问试用期薪资是转正后的多少？

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律师分析：劳动者在试用期的工资有最低限制：1、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；2、不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的...查看全文

问试用期和转正薪资一样正常吗？

答

律师解答：试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

问试用期和转正薪资一样正常吗？

答

法律解析：试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

问转正时可以谈涨薪资吗？

答

律师解答：转正时，一般是不可以谈涨工资的，该谈的已经在入职前谈好了。根据能力调薪，那是作为正式员工后的加薪，包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪，这一般也要待到1年后，大公司晋级加薪甚至需要3年后。你别将两者混淆，也就是一般入职...查看全文

问转正时可以谈涨薪资吗？

答

法律解析：转正时，一般是不可以谈涨工资的，该谈的已经在入职前谈好了。根据能力调薪，那是作为正式员工后的加薪，包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪，这一般也要待到1年后，大公司晋级加薪甚至需要3年后。你别将两者混淆，也就是一般入职...查看全文

问转正时可以谈涨薪资吗？

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问试用期的薪资不得低于转正薪资

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法律解析：试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以...查看全文

问工资转正后薪资80%核发是什么意思

答

试用期间工资按80%执行是指劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ...查看全文

问劳动合同必须写转正后薪资吗？

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1、应该写转正后工资，如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、原则...查看全文

问试用期和转正薪资一样吗？

答

法律解析：试用期工资和正式工工资一般是不一样的，具体要看劳动合同的约定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问试用期薪资、实习薪资和转正薪资具体是如何算的

答

1、试用期薪资，劳动合同法规章，试用期薪资应不低于转正后薪资的80%。第二十条劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。 2、实习薪资，实习薪资...查看全文