法律解析： 关于涨工资，虽然国家也会在这方面作出一些相应的政策规定，但根据分析发现，很多时候是针对公务员、事业单位工作人员或者国有企业、单位员工作出的。到现在为止，其实并没有针对私企员工涨工资作出相应的规定，换言之私企员工若要想涨...查看全文

以固定值计算加班费合法吗 延长工作时间的加班费用是按劳动者正常工资按不同的加班时间，按固定的比例计算的，所以用固定值计算加班工资一般是不合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付...查看全文

律师分析： 关于涨工资，虽然国家也会在这方面作出一些相应的政策规定，但根据分析发现，很多时候是针对公务员、事业单位工作人员或者国有企业、单位员工作出的。到现在为止，其实并没有针对私企员工涨工资作出相应的规定，换言之私企员工若要想涨...查看全文

律师解答： 关于涨工资，虽然国家也会在这方面作出一些相应的政策规定，但根据分析发现，很多时候是针对公务员、事业单位工作人员或者国有企业、单位员工作出的。到现在为止，其实并没有针对私企员工涨工资作出相应的规定，换言之私企员工若要想涨...查看全文

法律分析:约定固定加班费合法，但不能低于以下法定标准:劳动者在工作日加班的，用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费；劳动者在休息日加班又没有补休的，用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费；劳动者在法定节假日加班的，用人...查看全文

法律分析：一、固定工资加班没有加班费合法吗公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国...查看全文

用人单位不能在劳动合同或规章制度中，事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此，在劳动合同中约定固定加班费，并每月按约定支付固定加班费属违法，劳动者领取了固定加班费后，仍有权依据实际加...查看全文

律师分析： 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 【法...查看全文

不合法，用人单位不能在劳动合同或规章制度中，事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此，在劳动合同中约定固定加班费，并每月按约定支付固定加班费属违法，劳动者领取了固定加班费后，仍有权依...查看全文

法律分析: 如果双方已经通过书面的方式约定了员工的工资中包括了加班费，并且该加班费的数额也是符合法律规定的支付标准的，那么该约定是合法有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情...查看全文

法律分析:以固定值计算加班费如果其比例符合法律的规定，且区分了不同加班时间是合法的；如果未区分不同的加班时间，例如休息日、法定休假日，或者低于法律规定的比例的，是不合法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法...查看全文

计件工资应另行支付加班费，根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者在完成任务后的加班应按150%、200%、300%的计件单价支付工资。《劳动法》规定，用人单位应按不同情形支付超出正常工作时间的工资报酬，分别为150%、20...查看全文

合同约定工资已包含加班费,合法吗 要具体分析，当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费，却未约定加班费的具体数额，由此合同条款产生歧义时，如果实际执行中确实既有平时延长工作时间，又有休息日和法定节假日加班的情况，用人单位应补...查看全文

加班费应按法定比例支付，若区分不同加班时间合法，否则违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作且无补休应支付不低于200%，法定休假日工作应支付不低于300%。...查看全文

法律分析：法律分析：公司每月给固定加班费是不合法的。根据相关法律的规定，用人单位不能在劳动合同或规章制度中，事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此，在劳动合同中约定固定加班费，并每...查看全文

公司每月给固定加班费是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应根据工资情况和实际加班时间支付加班费，不得事先固定具体加班工资。劳动者有权主张支付加班费差额。...查看全文

加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的报酬，旨在补偿其额外付出的劳动。对劳动者来说，加班费是一种补偿，保护其合法权益。对用人单位而言，支付加班费可以有效控制工作时间，保护劳动者权益。税务总局要求依法纳税节假日加班费。...查看全文

一、公司强制加班给加班费的行为合法吗 强制加班不合法。 1、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作; 2、上述法定情形是指以下四种情况： (1)、生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要...查看全文

(一)加班工资如何计算1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或...查看全文

合同约定工资已包含加班费,合法吗 要具体分析，当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费，却未约定加班费的具体数额，由此合同条款产生歧义时，如果实际执行中确实既有平时延长工作时间，又有休息日和法定节假日加班的情况，用人单位应补...查看全文