五险一金不是全国通用，但是五险一金中的养老保险，参保者累计交满15年后，如果累积的账户金额一样，则退休年龄享受的养老金待遇一样。根据相关法律规定，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 法律客...查看全文

五险一金不是全国通用，但是五险一金中的养老保险，参保者累计交满15年后，如果累积的账户金额一样，则退休年龄享受的养老金待遇一样。根据相关法律规定，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 法律客...查看全文

五险一金包括医疗、养老、生育、工商、失业保险和住房公积金，但并非全国通用。各地有自己的政策，参保者需以当地政策为准，享受相应福利。累计交满15年后，养老保险账户金额相同的参保者在退休时享受相同的养老金待遇。...查看全文

五险一金不是全国通用，但是五险一金中的养老保险，参保者累计交满15年后，如果累积的账户金额一样，则退休年龄享受的养老金待遇一样。根据相关法律规定，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。...查看全文

我国社会保障全国联网基本实现，五险一金在全国范围内可以通用，但医保尚未实现共通。异地就业和就医都可以将社保转移到新的就业地或医院。医保卡不能在全国通用，但外出就医前可以在参保地办理异地医疗备案手续，之后在备案医院就医所发生的医保费...查看全文

律师解答： “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担...查看全文

律师解答： 国企是有五险一金的。 现在只要跟用人单位签订劳动合同，单位都要为员工缴纳社会保险的，这是法律的规定。 在国企内，不论是编制内和编制外的员工，或者是通过劳务派遣的员工，用工形式是按着同工同酬的，都应该依法签订正规的全日制...查看全文

律师分析： “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担...查看全文

律师分析:五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；2、医...查看全文

律师解答： 1）养老保险——累计交满15年，退休后就可以终生领取养老金；缴纳的过程中可以中断，基本没什么影响的，主要是看累计是否满15年。（2）医疗保险——女生交满25年，男生交满30年，就可以永久享受医保待遇，生病去医院时，无论...查看全文

律师分析： 五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。 1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金； 2、医疗保险是职工生病作...查看全文

异地交五险一金能用吗,怎么用 不过异地缴纳要在医疗保险异地要在异地看病报销，否则报销比例会下降，养老金、失业金、和生育保险待遇也要在异地领取，因为不同地方缴费基数不同。 五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤...查看全文

养老金与工龄挂钩?两人工龄都是30年，一人有视同工龄，另一人没有，养老金有差别吗?其实差别还是非常大的，如果有视同工龄的话，养老金会高出很多。养老金    ...查看全文

律师解答： 理论上试用期是需要缴纳五险一金的，但是从企业角度来说，试用期不缴纳省钱是次要的。. 主要是试用期离职率太高，这一缴纳，离职再一断缴，会造成企业HR工作量成倍增加；社保记录会认定该企业岗位不稳定，无法达到地方政府要求的稳...查看全文

试用期要交五险一金。 按照国家劳动保障政策有哪些，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员...查看全文

律师解答： 试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当为其缴纳五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理...查看全文

试用期要交五险一金。 按照国家劳动保障政策有哪些，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员...查看全文

律师解答： 员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 试用期间应该也是有五险一金的。劳动法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...查看全文

办理五险一金是有用的，它能够给生活提供一定的保障。 办理五险一金的步骤 一、社会保险登记、变更及登记证年检过程登记的范围 二、企业社会保险申报缴费过程 三、个体劳动者社会保险缴费过程 四、办理转移业务过程 五、办理退休业务过程 六...查看全文