劳动法第39条规定-法律问答|晖律网

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问劳动法第39条规定

《劳动法》第39条规定企业应生产特点不能实行以下工作和休息办法的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时...查看全文

问劳动法第39条规定

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问劳动法第39条规定内容

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法律分析：《中华人民共和国劳动法》第39条的规定如下：　　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。带薪年休假的计算方法　　1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工...查看全文

问劳动法第39条规定是什么

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《中华人民共和国劳动法》第三十九条所包括的用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：劳动者试用期内被发现不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者存在严重失职并对用人单位的利益造成严重损失；劳动者另外与其他单位签订劳动...查看全文

问劳动法第39条规定内容是什么

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法律分析:劳动法第39条规定内容:企业应生产特点不能实行以下办法的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法:劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。...查看全文

问劳动法第39条规定内容是什么

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法律分析：　《中华人民共和国劳动法》第39条的规定如下：　　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 ...查看全文

问劳动法第39条规定内容是什么

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劳动法第39条规定内容：企业应生产特点不能实行以下办法的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。...查看全文

问劳动法第39条规定的内容是什么？

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劳动法第39条规定了企业因生产特点可以实行其他工作和休息办法；带薪年休假的计算方法是根据工作年限确定休假天数，未休的年假需支付3倍工资；不定时工作制是一种无固定上下班时间限制的工作时间制度，适用于特殊工作性质或需要机动作业的职工。...查看全文

问劳动法第39条规定的劳动合同解除是否需要赔偿？

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劳动法第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作且拒不改正。用人单位应建立完善规章制度，保障劳动者权益，涉及劳动者利益的规章制...查看全文

问劳动法第39条的规定是什么？

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律师分析：规定了当企业不能实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，以及用人单位不能保证劳动者每周至少休息一日。需要经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问劳动法第39条的规定是什么

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法律分析:规定了当企业不能实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，以及用人单位不能保证劳动者每周至少休息一日。需要经劳动行政部门批准，实行其他工作和休息办法。法律依据...查看全文

问劳动法第39条的规定是什么

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法律分析:劳动法第39条规定企业应生产特点不能实行以下工作和休息办法，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。...查看全文

问劳动法第39条的规定是什么

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《劳动法》第39条规定：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工...查看全文

问劳动合同法第39条规定

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法律分析：被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同。...查看全文

问劳动合同法第39条规定

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劳动合同法第39条规定的内容是什么本条是关于因劳动者的过失而使用人单位单方解除劳动合同的规定。本法在赋予劳动者单方解除权的同时，也赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权，随意...查看全文

问劳动合同法第39条规定

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劳动合同法第39条规定是什么《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

问劳动合同法第39条规定内容

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劳动合同法第39条规定的内容是什么《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...查看全文

问劳动合同法第39条规定了什么？

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根据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务...查看全文

问劳动合同法第39条规定是什么

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法律分析:劳动合同法第39条规定:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；...查看全文

问劳动法第39条,40条,41条规定

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第39条,因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第40条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。第41...查看全文