超过一个月未签订劳动协议怎么赔偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问超过一年未签订劳动协议怎么赔偿？

法律解析：按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年...查看全文

问超过一年未签订劳动协议怎么赔偿？

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律师解答：按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年...查看全文

问超过一个月未签订劳动合同怎么赔偿

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法律分析：没签合同被辞退怎么赔偿. 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

问超过一个月未签订劳动合同怎么赔偿

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如何计算一个月以上未签订劳动合同但不超过两个月的赔偿金没签劳动合同按以下方法计算赔偿金：超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...查看全文

问超过一个月未签订劳动合同怎么赔偿

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问超过一个月未签订劳动合同怎么赔偿？

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律师分析：超过一月未签劳动合同的：用人单位需要支付劳动者双倍的工资进行赔偿。用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成...查看全文

问超过一个月才签订劳动协议？

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法律解析：劳动法中没有规定员工自入职一个月内没有签订劳动合同关系企业要承担责任,劳动合同法中才有规定员工自入职一个月内要签订劳动合同关系,如果超出了,企业要向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问超过一个月才签订劳动协议？

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律师解答：劳动法中没有规定员工自入职一个月内没有签订劳动合同关系企业要承担责任,劳动合同法中才有规定员工自入职一个月内要签订劳动合同关系,如果超出了,企业要向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问三个月未签订劳动协议怎么赔偿？

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律师解答： 1、在公司工作满三个月，没签劳动合同是违反劳动合同法的，如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资。2、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问超过三个月未签订劳动合同怎么赔偿

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劳动者要求单位签订劳动合同，否则可要求支付双倍工资。单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，每月应支付二倍工资；单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，每月应支付二倍工资。...查看全文

问入职超过一个月未签劳动协议？

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律师解答：如果员工入职超过一个月没签书面劳动合同，可以要求单位支付双倍工资，不过用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问入职超过一个月未签劳动协议？

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法律解析：如果员工入职超过一个月没签书面劳动合同，可以要求单位支付双倍工资，不过用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问入职超过一个月未签劳动协议？

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问超过一个月零几天未签订劳动合同怎么赔偿

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法律分析：一、超过一个月零几天未签订劳动合同怎么赔偿《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动...查看全文

问未签订劳动协议超过一年？

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律师解答：超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。如果双方没...查看全文

问超过一个月未满两个月没有签订劳动合同怎么赔偿

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劳动合同签订是企业的法定义务，超过1个月不满1年未签订的应支付两倍工资并补订合同；超过1年未签订的应支付两倍工资并视为订立无固定期限合同；劳动合同期限包括有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限。...查看全文

问一个月内未签订劳动协议被辞退怎么赔偿？

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律师解答： 1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支...查看全文

问一个月内未签订劳动协议？

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律师解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通...查看全文

问一个月内未签订劳动协议？

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法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通...查看全文

问未签订劳动协议最多赔偿几个月？

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法律解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文