强行调岗降薪能得双赔吗?-法律问答|晖律网

强行调岗降薪能得双赔吗?

回答于2024-04-27 阅读（364）

律师回答

摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,强行调岗降薪是不合法的。如果单位因调岗降薪给劳动者造成损失,劳动者可以要求单位支付经济补偿或者通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法行为。另外,孕期内的女职工也不得被调岗降薪,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违反规定调岗降薪,劳动者可以依法维权。

首先，我们需要明确问题，即强行调岗降薪是否能得到双倍赔偿。根据相关法律规定，单位调岗降薪一般不能要求双倍赔偿。但是，如果劳动者因拒绝调岗降薪而被迫解约，那么他们可以要求单位向其支付经济补偿。因此，我们可以得出结论，答案是“能”。即劳动者在单位每工作满一年，给予其一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位私自调岗降薪怎么办
1.劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。
2.到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法，依法纠正或查处违法行为。
3.请求工会帮忙。加入了工会的劳动者，在与用人单位发生争议时可以请求工会帮自己与用人单位协商。
三、孕期调岗降薪是否合法
孕期内给职工调岗降薪是不合法的。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果女职工在孕期，用人单位要调岗的，职工可以依法拒绝。
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

延伸阅读

私自调岗降薪的行为涉嫌违反了劳动法律制度。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当根据职工的技能、工作表现和身体状况，合理制定工资制度，并按制度支付。未经用人单位同意，职工不得擅自离岗、调动工作岗位或者降低工资待遇。

如果员工私自调岗降薪，这可能被视为违反劳动法规定，并可能会受到法律制裁。例如，员工可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付其工资，并恢复其工作岗位。如果用人单位不愿意履行义务，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿其经济损失。

因此，私自调岗降薪行为是不合法的，用人单位应当遵守相关法律法规，合理制定工资制度，按制度支付工资，不得擅自调动员工工作岗位或降低工资待遇。

结语：强行调岗降薪是否能得到双倍赔偿？根据相关法律规定，单位调岗降薪一般不能要求双倍赔偿。但是，如果劳动者因拒绝调岗降薪而被迫解约，那么他们可以要求单位向其支付经济补偿。因此，我们可以得出结论，答案是“能”。即劳动者在单位每工作满一年，给予其一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的经济补偿。同时，用人单位私自调岗降薪是不合法的。劳动者有权利拒绝，并可以依法主张经济补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章职位聘任第一百零三条聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。

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