律师分析： 一般能开病假单的部门包括：病房、门诊、急诊。病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章...查看全文

本文介绍了医院病假条的领取规定以及儿童生病治疗的相关建议。具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生才有资格领取开放病假条，并且只能为亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以便日后核对。病假条必须经过医务科加盖...查看全文

律师分析： 医院假条需要患者找主治医生进行填写。由于儿童生病后容易产生不良症状，因此建议家长还需要及时带患儿到儿科进行确诊，并且在专业医生的指导建议下选择药物治疗或者输液治疗。一般在治疗完成后，家长拿着病历本即可找主治医生开好假条...查看全文

律师分析： 一般来说，医院开病假条需参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定，并结合各医院实际处理。 1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利 2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登...查看全文

法律分析:医院里的医生门诊都有请假单，只要你在那看了病，说一下他就会给你一张签字和病因的请假单，你只要签名和去盖章就行了。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或...查看全文

1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假书必须经医务科加盖公章方才有效。3、一般门诊病人假...查看全文

律师分析： 一般来说，医院开病假条需参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定，并结合各医院实际处理。1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表...查看全文

律师分析： 1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利； 2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对假书必须经医务科加盖公章方才有效； 3、一般门诊病人假条休息时间...查看全文

医院开的病假条公司不批可以到当地劳动部门投诉。患病的劳动者享有法定的病休权利，该权利的行使无需单位的批准。医院开的病假条的开具方式主要是通过医院出具诊断证明书，并由医生在诊断证明书的处理一栏中写明休息的时间。后由医院工作人员进行盖...查看全文

法律分析：1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对;病假书必须经医务科加盖公章方才有效。3、一般...查看全文

休病假需提供三级以上医院开具的病假证明，门诊也可，无需住院。劳动者享有平等就业、选择职业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险福利、劳动争议处理等权利。...查看全文

法律解析： 1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利； 2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假书必须经医务科加盖公章方才有效； 3、一般门诊病人假条休息...查看全文

律师解答： 1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利； 2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假书必须经医务科加盖公章方才有效； 3、一般门诊病人假条休息...查看全文

医院可以开病假条，一般情况下，二级甲等医院及以上的单位,出据的诊断证明都应该被单位承认。实践中，主要是看请病假的当事人所在的单位,对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求，一般的县级或以上单位，都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。 ...查看全文

法律分析:医院一般不可以直接开病假条，但是经正规医院的医师检查后，可以为病人开具疾病诊断书、健康证明书等材料，而劳动者可以携带该材料去申请用人单位开病假条。法律依据:《《医疗机构管理条例》》第三十二条_x0...查看全文

医院可以开病假条，一般情况下，二级甲等医院及以上的单位,出据的诊断证明都应该被单位承认。实践中，主要是看请病假的当事人所在的单位,对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求，一般的县级或以上单位，都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。 ...查看全文

医院可以开病假条，一般情况下，二级甲等医院及以上的单位,出据的诊断证明都应该被单位承认。实践中，主要是看请病假的当事人所在的单位,对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求，一般的县级或以上单位，都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。 ...查看全文

律师分析： 请假属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

律师解答： 请假属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

律师分析： 房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。 门急诊是比较常见的，患者因病被送入急诊或门...查看全文