法律分析：不算。依据我国相关法律的规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自残或者自杀；(四)法律、行政法规规定的其他情形。...查看全文

法律分析：工作中中暑一般不属于工伤，但在高温环境下工作引发的中暑，才属于工伤的范畴。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：_x000D_ 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；_x000D_ 2、在工作时间...查看全文

法律解析： 工作中中暑一般不属于工伤，但在高温环境下工作引发的中暑，才属于工伤的范畴。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(...查看全文

工作中中暑属于工伤吗 在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。一般高温中暑不容易认定工伤，因为职业中暑诊断不同于尘肺病、矽肺病等职业病，可以通过拍片等直观地了解病情。...查看全文

律师分析： 如果是工伤，按照工伤鉴定标准，有的伤可以直接初步判断出是几级，比如骨折内固定术后无功能障碍是九级，但有的伤自己不能初步判断，治疗后是否存在功能障碍，涉及医学专业，要以劳动能力鉴定机构的结论为准。如果不是工伤，是人身伤害...查看全文

律师分析:如果是工伤，按照工伤鉴定标准，有的伤可以直接初步判断出是几级，比如骨折内固定术后无功能障碍是九级，但有的伤自己不能初步判断，治疗后是否存在功能障碍，涉及医学专业，要以劳动能力鉴定机构的结论为准。如果不是工伤，是人...查看全文

法律解析： 上班期间发生意外符合以下条件的才算工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内，因...查看全文

律师分析： 上班期间发生意外符合以下条件的才算工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内，因...查看全文

法律解析： 如果是工伤，按照工伤鉴定标准，有的伤可以直接初步判断出是几级，比如骨折内固定术后无功能障碍是九级，但有的伤自己不能初步判断，治疗后是否存在功能障碍，涉及医学专业，要以劳动能力鉴定机构的结论为准。如果不是工伤，是人身伤害...查看全文

律师解答： 如果是工伤，按照工伤鉴定标准，有的伤可以直接初步判断出是几级，比如骨折内固定术后无功能障碍是九级，但有的伤自己不能初步判断，治疗后是否存在功能障碍，涉及医学专业，要以劳动能力鉴定机构的结论为准。如果不是工伤，是人身伤害...查看全文

律师分析： 在校学生在工作中受伤一般不属于工伤。一般来说，学生在校期间用业余时间打工或实习，用工单位不能与其建立劳动关系，所签订的合同也不属于劳动合同。学生受到伤害时，只能要求侵权人承担侵权责任，赔偿相应的医疗费，而不能认定为工伤...查看全文

工作中中暑属于工伤么 在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。一般高温中暑不容易认定工伤，因为职业中暑诊断不同于尘肺病、矽肺病等职业病，可以通过拍片等直观地了解病情。...查看全文

工作中中暑属于工伤嘛 在高温环境下工作引发的中暑，才能属于工伤的范畴，个人生活中暑则不算，必须到指定的职业病医疗机构进行鉴定。一般高温中暑不容易认定工伤，因为职业中暑诊断不同于尘肺病、矽肺病等职业病，可以通过拍片等直观地了解病情。...查看全文

法律分析:员工的手筋断了，应该划分为第二等级，是属于轻伤的。法律依据:《中华人民共和国人体损伤程度鉴定标准》规定，以下手的损伤情况属于轻微伤：a、手擦伤面积10.0cm以上或者挫伤面积6.0cm以上...查看全文

手肌腱损伤不构成轻伤，根据《人体损伤程度鉴定标准》，手的损伤情况应满足手擦伤面积10.0cm以上或挫伤面积6.0cm以上，手一处创口或瘢痕长度1.0cm以上，两处以上创口或瘢痕长度累计1.5cm以上，刺伤深达肌层，手关节或肌腱损伤...查看全文

法律解析： 员工的手筋断了，应该划分为第二等级，是属于轻伤的。 【法律依据】: 《中华人民共和国人体损伤程度鉴定标准》规定，以下手的损伤情况属于轻微伤：a、手擦伤面积10.0cm以上或者挫伤面积6.0cm以上；b、手一处创口或者...查看全文

律师解答： 上班期间发生意外符合以下条件的才算工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内，因...查看全文

工伤保险条例明确规定，工作时间和工作场所内因工作原因导致的骨折属于工伤，可获得工伤保险待遇。员工骨折非因工作原因而受伤不属于工伤，单位无赔偿责任，但有义务进行慰问或救助。员工受伤应及时救治，并向单位说明受伤原因，可申请工伤认定。符...查看全文

手指筋断经过治疗后，如果手指功能受到影响，则被评定为十级伤残。对于准确的评定结果，可以申请工伤鉴定进行确认。以上是关于手指筋断伤残等级评定的相关规定。...查看全文

《工伤保险条例》明确规定了工伤的范围，包括工作时间内、工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的交通事故伤害等情况。根据这些规定，学徒受到工伤属于工伤范...查看全文