培训违约金的法律规定上限

律师回答

法律分析:
根据具体情况确定
具体退费如下:
第一,若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况,学生要求退学、退费,学校须予以退还剩余的费用。
第二,学校开课前,学生因不可抗拒的理由,如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征入伍通知书或因重大疾病、意外伤亡、家庭特殊困难等正当理由提出退学退费申请,而向学校提出退学退费申请的,学校扣除5%手续费,再予以退还剩余的费用。
第三,签订协议前务必看清协议内容 建议消费者保留维权证据。协议中有相关退费的约定,一般情况下以消费者和商家订立的协议为准(无效格式条款除外)。
关于违约金的问题,《中华人民共和国民法典》第五百八十五条约定“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。对于消费者所说并未预约课程或者已取消课程等情况,建议消费者在与商家交流过程中,保留相关证据,如书面材料、录音、手机短信、电子邮件、网络聊天记录等。若日后涉及诉讼,从证据的角度来看,根据“谁主张,谁举证”的规则,在法律程序中需要提供相关证据。
第四,学生在校期间因个人触犯国家法律、法规等原因而无法继续上课,申请退费的情况,则一律不予以退还。
第五,学校须按照教育行政部门和其它相关部门核准的收费项目和收费标准进行收费,并使用相关部门统一印制的专用票据。该票据作为学校收费和退费的唯一凭证依据。
对于那些正在接受培训机构教育或即将进入培训机构学习的同学。如果自己的合法权益受到损害,一定要学会用法律的手段来维护自己的合法权益,尤其是根据以上的培训机构退费法律规定来维护自己的正当权益。签合同时一定要注意上面的条款内容,这样的才能更好的维护自己的合法权益。

【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
培训违约金的法律规定上限

法律分析:根据具体情况确定具体退费如下:第一,若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况,学生要求退学、退费,学校须予以退还剩余的费用。第二,学校开课前,学生因不可抗拒的理由,如学生出具国家各级各...查看全文

培训违约金的法律规定

法律分析:《劳动合同法》第二十二条第二款:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动...查看全文

培训机构违约金的法律规定

培训机构违约金比例 企业要在劳动合同中约定违约金的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,并且企业要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为...查看全文

如何规定培训合同违约金的法律规定

企业为员工提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以约定服务期,员工违反服务期的,按约定支付违约金。一、劳动者可以提供专项培训费用吗?如果用人单位安排劳动者进行专项培训的,就应当提供该培训费用。专项培训费用...查看全文

劳动合同培训费违约金的法律规定

根据劳动合同相关规定,劳动者违反服务期约定需支付违约金,但金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用以进行专业技术培训,双方可以通...查看全文

培训协议服务期违约金的法律规定

劳动者接受专业技术培训时,用人单位可与其签订协议约定服务期。如果劳动者违反服务期约定,应按约定向用人单位支付违约金,但金额不得超过培训费用。...查看全文

劳动合同培训费违约金的法律规定

律师分析: 根据《劳动合同法》第四十四条规定,用人单位与劳动者可以约定培训费的支付方式。如果用人单位安排劳动者接受培训,应当按照约定支付培训费,并在劳动合同中另行约定员工解除劳动合同违约时需要支付的违约金。《最高人民法院关于审理劳...查看全文

员工培训合同违约金的法律规定是什么

法律分析:员工培训合同违约金的法律规定是:员工解除劳动合同时违反已签订有关服务期相关约定的,应当赔偿培训费,并按照约定向用人单位支付违约金。专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用,上岗前关于安全生产...查看全文

员工培训合同违约金的法律规定是什么

法律分析:一、员工培训合同违约金的法律规定是什么1、员工培训合同违约金的法律规定是:员工解除劳动合同时违反已签订有关服务期相关约定的,应当赔偿培训费,并按照约定向用人单位支付违约金。专项培训费用是用人单位为了对劳动者进...查看全文

违约金的法律规定上限

违约金的法律规定有没有上限 违约金的法律规定上限,是造成的损失的百分之三十。如果当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以上述比例为标准请求人民法院或者仲裁机构适当地予以减少。 违约金的法律规定上限是多少 违约金的法律规定上限...查看全文

违约金的法律规定上限

违约金的法律规定有没有上限 违约金的法律规定上限,是造成的损失的百分之三十。如果当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以上述比例为标准请求人民法院或者仲裁机构适当地予以减少。 违约金的法律规定上限是多少 违约金的法律规定上限...查看全文

违约金的法律规定上限

一般不得超过造成的损失的百分之三十。超过该标准的,则另一方当事人有权请求法院适当予以减少。当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数额。 法律依据: 《民法典》第五百八十五条 【违约金】当事...查看全文

违约金的法律规定上限

违约金的法律规定有没有上限 违约金的法律规定上限,是造成的损失的百分之三十。如果当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以上述比例为标准请求人民法院或者仲裁机构适当地予以减少。 违约金的法律规定上限是多少 违约金的法律规定上限...查看全文

员工培训合同违约金的律规定是怎样的

法律分析:员工培训合同违约金的法律规定:用人单位可以依法与员工订立协议,约定服务期和违约金的数额、赔偿方式等内容;但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文

员工培训合同违约金的法律规定具体是什么

法律分析:一、员工培训合同违约金的法律规定具体是什么1、培训合同违约金的法律规定内容:用人单位为劳动者提供专项培训费用,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金;违约金的数额不得...查看全文

培训合同上的违约金有效吗

法律分析:培训违约金能否要从工资中抵扣要看签订的劳动合同是如何约定的。如果劳动合同没有约定的,劳动者和用人单位也可以对培训违约金支付方式进行协商。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条...查看全文

培训合同上的违约金有效吗

法律分析:培训违约金能否要从工资中抵扣要看签订的劳动合同是如何约定的。如果劳动合同没有约定的,劳动者和用人单位也可以对培训违约金支付方式进行协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳...查看全文

培训合同上的违约金有效吗

合同上的违约金有效吗 合同上的违约金如果是满足下列条件就是有效的:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;约定的违约金的内容符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。 法律上合同约定100%违约金有效吗 1、合同约定1...查看全文

逾期违约金的法律规定上限

法律分析: 对于逾期违约金的上限没有法律明确规定,但是违约金不能过分高于造成的损失,逾期支付违约金可以按照一般银行利率来计算利息,但是不能超过银行规定利率的4倍。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约...查看全文

违约滞纳金的法律规定上限

合同滞纳金怎样规定最高限额的 我国法律对合同滞纳金的最高限额是没有规定的,但对合同违约金的最高限额作出了规定,最高不得超过实际损失的30%。 相关法律规定 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》 第...查看全文