法律分析：1、劳动者签两份劳动合同并不违法，但由此对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立...查看全文

劳动合同应遵循法律规定，同时与两个单位签订劳动合同是违法的。根据我国法律，劳动合同应以书面形式签订，且要在用工一个月内完成。劳动合同的期限可根据双方需求协商确定，但不能约定无固定期限的试用期。违反劳动合同规定的，用人单位有权解除合...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位有权解除合同。因此,同时签两份劳动合同是违法的。...查看全文

法律分析：一、我签了两份劳动合同是否违法?对同时签二家劳动合同，法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则...查看全文

一人一合同，违约自负。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同需双方协商一致，并在文本上签字或盖章生效。用人单位违约、未支付工资、未缴纳社保等情况，劳动者有权解除合同。若用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者工作，劳动者可立即解...查看全文

同时签两份劳动合同违法，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，...查看全文

签两份劳动合同是否违法？合同生效要具备哪些要件？ 签两份劳动合同不合法，但若对工作任务无严重影响且用人单位同意，可解除合同。法律依据：《劳动合同法》第39条。合同生效要件包括：合同当事人具备民事权利能力和行为能力，意思表示真实，不...查看全文

本文介绍了劳动者与用人单位建立劳动关系的相关法律规定和规定劳动者可以解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第三十九条和《劳动法》的规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正的,用人单位...查看全文

签署两份劳动合同不违法，但需注意用人单位规章制度的约定。如果禁止兼职，单位可要求赔偿。非全日制工作可签两份合同，全日制工作只能签一份。根据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同的情形包括：试用期不合格、严重违规、严重失职、兼职对工...查看全文

劳动者建立双重劳动关系需要前单位同意、后单位知晓。根据劳动法规定，劳动合同确立劳动关系并规定双方权利义务。前单位不同意或后单位遭受损失时，前单位可解除合同并要求赔偿，后单位可主张合同无效并要求赔偿。劳动合同主体为劳动者和用人单位，...查看全文

一人签约两家不同省份的公司劳动合同理论上是不违法的，法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系，前提是前单位同意，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损...查看全文

法律分析:签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国有关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。如...查看全文

律师分析： 签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国有关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。如果劳动...查看全文

签两份劳动合同违法，违反法律原则。劳动者与两个单位建立劳动关系违法，用人单位可以解除合同且无需支付经济补偿。劳动者应各持一份合同，公司不提供可向劳动局投诉并要求赔偿。...查看全文

劳动合同约定禁止兼职，违约责任由劳动者和兼职单位共同承担。非全日制工作者可与两个单位签订合同，全日制工作者只能与一个单位签订。未签订劳动合同的用人单位需支付两倍工资，并补订合同；劳动者未与单位签订合同，单位应书面通知终止劳动关系并...查看全文

法律分析：一、劳动合同签两份违法吗劳动合同签两份违法。一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务。法律规定...查看全文

法律分析：违法。法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作...查看全文

签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国有关法律法规，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。如果劳动者严重违法公...查看全文

法律分析：违法。一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同，就必须承担为企业工作的义务。法律依据：_x000D_ ...查看全文

一个人签两份劳动合同违法且不犯法，但违反了《劳动合同法》第三十九条的规定，可能导致解除劳动合同且无需支付经济补偿。不签订书面劳动合同也是违法行为，根据《劳动合同法》第10条的规定，双方都有签订书面合同的义务，违反后果严重。...查看全文