工伤赔偿能否双重计算-法律问答|晖律网

工伤赔偿能否双重计算

回答于2024-04-13 阅读（529）

律师回答

摘要：交通事故导致的工伤可以获得双份赔偿，费用由工伤保险基金和肇事司机共同支付。若用人单位未购买工伤保险，赔偿款需由用人单位自行支付，包括住院期间的医疗费和误工费。

一、交通事故导致的工伤是否可以获得双份赔偿
是可以的，但有些重复的费用不能在两个案件中同时主张。劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理并审查。一般来说，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤事故。如果是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者是上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等符合法律规定的情形，也属于工伤。
二、没有工伤保险怎么赔偿的
劳动者发生工伤事故后，用人单位没有购买工伤保险的，可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。
用人单位依照法律规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照法律上规定支付新发生的费用。
交通事故导致的工伤可以获得双份赔偿，赔偿的费用由工伤保险基金和肇事司机共同来支付。若是用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，赔偿款需要由用人单位自行支付，要给劳动者住院期间的医疗费，还要按照劳动者的工资和误工时间计算误工费。

延伸阅读

结语：交通事故导致的工伤可以获得双份赔偿，但需要注意重复费用只能在一个案件中主张。劳动者在执行工作任务之外的车辆交通事故中受伤，可以向第三方主张人身损害赔偿。在获得肇事方的人身损害赔偿后，劳动者还可以享受工伤保险之外的工伤待遇。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，具体数额需根据工资和所在省份的情况确定。若用人单位未购买工伤保险，劳动者可向劳动部门申请工伤认定，并要求公司赔偿费用。未参加工伤保险的用人单位将面临罚款，并需自行支付工伤费用。交通事故导致的工伤可由工伤保险基金和肇事司机共同支付赔偿费用。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第八章附则第六十六条无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
工伤保险条例（2010修订）：第五章工伤保险待遇第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章工伤保险第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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