法律分析：满一年的员工给予每月50元的工龄补助，计算时间为入职之日起每满一年增加50，最高不超过300元。中途离职后重新入职的以最近一次入职日期计算。
根据本单位的生产经营特点和经济效益，按照岗位、工龄、用工情况等进行调整。中石油目前用工分这几种：合同化用工、市场化用工、属地化用工和劳务派遣工。
合同化用工就是指有编制的，是与中石油直接签订用工合同的员工，他们的名字会被录入集团公司总部花名册，也就是说可以在中石油集团内部调动。
合同化和市场化两种用工形式都属于公司统一招聘，合同也都是和公司签，但二者一大区别是学历。目前中石油合同化最低学历为本科;市场化为本科或专科，属地化一般要求有一定技能水平。
合同化用工待遇相当好：工资2600到3000+餐补800—1000+交通费800—1000+月安全奖1000到1200，普通技术员最低5000以上，助理工程师、工程师、高级工程师更高，高级工程师8000以上。
科员等同于助理工程师，一月5000以上。
正科一月8000以上，等同于高级工程师，除此之外还有过节费、季度奖及其他钱。
普通合同化员工：一年目前10万左右，正科16万左右，处级20万--60万。
市场化员工：由于整体学历低一些，所以起始工资也低。入职时，市场化员工没有岗位补贴，工作一段时间后会有。其他福利都是一样的，但到年底分红时可能会稍有差别。
属地化用工：是指公司开在哪里，就在哪里招人，工人的户籍在企业所在地。属地化员工和市场化员工的工资待遇差别不是很大，和属地化用工，工资差不多，说白了就是零时工，工资并不高，初级工每月所有钱算完不到2500，中级不到3000，高级工3000左右。
劳务派遣：待遇相对是比较差的，主要是做一些没有技术含量的工作，和集团公司没有任何关系。
《工资支付暂行条例》第三条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
