工伤住院待遇包括哪些？-法律问答|晖律网

工伤住院待遇包括哪些？

回答于2024-04-17 阅读（1361）

律师回答

摘要：工伤住院待遇包括医疗费、辅助器具费、外地就医交通食宿费、住院伙食补助、停工留薪期待遇和护理费等。根据我国法律规定，劳动者因工受伤或患职业病在医疗期间享受挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院床位费等待遇，用人单位需承担部分费用。工伤住院期间还可获得伙食费和生活护理费等补偿。

在部分较为危险的行业中工作，工伤的发生概率相对更高一些。在一般工作中，也可能发生工伤。劳动者在工作中的付出，公司与社会应该对他们的人身财产权益进行依法保障。发生工伤后，劳动者应在法律保障范围内维护权利，应该了解工伤住院待遇包括哪些。
一、工伤医疗待遇包括哪些项目
1、治疗费用：工伤治疗所花的医疗费用(含康复性治疗)由工伤保险基金报销，但工伤治疗须在定点医院，且符合国家规定的有关工伤保险治疗目录、药品目录、住院服务收费标准。
2、辅助器具费：包括假肢、假牙、矫形器、假眼、轮椅等，由工伤保险基金负担，以国内市场普及型产品为限。
3、外地就医交通、食宿费：经医疗机构证明并经保险机构同意确实需要到外地就医的，由所在单位按因公出差标准承担交通和食宿费用。
4、住院伙食补助：由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%住院期间。
5、停工留薪期待遇：由所在单位按原工资福利待遇发放。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经鉴定部门确认可延长，但最多不超过24个月。
6、护理：工伤治疗期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
二、工伤住院能享受什么待遇
根据我国法律的有关规定，劳动者因工受伤或者患职业病，在医疗期间可以享受如下待遇：挂号费、治疗费、药费、检验费、手术费、住院普通床位费、就医路费等，由社会保险部门和用人单位共同承担。
用人单位还应当承担职工住院治疗期间伙食费的2/3，并按当地因公出差的伙食补助标准进行支付。
如果由于用人单位的原因没有订立劳动合同，或订立无效劳动合同，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，用人单位除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费25%的赔偿费用。
三、工伤的护理费是多少
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
由此可见，根据我国法律对劳动者工伤的有关规定，劳动者因公受伤后所得的补偿补偿，除了基本的医药费、治疗费、就医路费、辅助器械等费用，对于需要住院治疗的受伤劳动者，还应该依工伤住院待遇获得住院期间的相关补偿，如住院伙食费、护理费等。

延伸阅读

结语：工伤住院待遇涵盖了多个项目，包括治疗费用、辅助器具费、外地就医交通和食宿费、住院伙食补助、停工留薪期待遇以及护理费等。根据我国法律规定，劳动者在工作中发生工伤后，公司与社会应依法保障他们的人身财产权益。除了基本的医疗费用，工伤住院待遇还包括了住院期间的相关补偿，如住院伙食费和护理费等。这些待遇的提供旨在维护劳动者的权益，确保他们在工伤后能够得到必要的照顾和支持。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第二章工伤保险基金第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第三条工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

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