五险一金个人怎么交,交多少？-法律问答|晖律网

五险一金个人怎么交,交多少？

回答于2024-04-26 阅读（218）

律师回答

摘要：本文介绍了五险一金缴纳比例的问题,需要知道具体数额因地区而异。缴费基数以员工工资总额为基础。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。五险一金缴纳比例通常是以百分比的形式出现,用来表示五险一金各种保险项目占工资多少的标准,另外,五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例两个部分组成。根据

一、关于五险一金缴纳比例的问题，需要知道具体数额因地区而异。缴费基数以员工工资总额为基础。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
二、五险一金缴纳比例有什么规定?
五险一金缴纳比例又称“五险一金占工资比例”，是计算五险一金缴费标准的重要组成部分，五险一金缴纳比例通常是以百分比的形式出现，用来表示五险一金各种保险项目占工资多少的标准，另外，五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例两个部分组成。那么，单位和个人五险一金缴纳比例是多少呢?根据我国各地缴纳“五险一金”的比例规定来看，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
(一)养老保险：单位：22%、个人8%。
(二)失业保险：单位：2%、个人1%。
(三)生育保险：全由单位负担(0.5%)。
(四)工伤保险：全由单位负担(0.5%)。
(五)医疗保险：单位：12%、个人2%。
(六)公积金：单位：7%、个人7%。
三、跳槽五险一金怎么办?
养老保险可以中断，记得最后补交上就行了。个人补缴没有滞纳金办理手续，在老单位打出转移单交给新单位就行。
医疗保险中断三个月以上就失效，看病就得自己花钱。中断三个月以上的到新单位重上。
工伤保险，生育保险，失业保险三个险种失效。不用办理，到新单位重上就行。
住房公积金是可以断缴的，只是断缴期间不能办理住房公积金贷款。公积金个人无法缴费。
对于由单位和个人共同缴纳的“五险一金”项目，单位和个人各自缴纳的比例由单位根据实际情况确定，但不得高于国务院规定的比例因此，五险一金个人怎么交实际上是不确定的，好的单位，可能单位缴纳的比较多。另外，职工离职之后，是依然可以缴纳“五险一金”的。

延伸阅读

根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险、失业保险的缴纳比例为8%+2%+1%，工伤保险的缴纳比例为0.5%。而生育保险的缴纳比例为用人单位职工工资总额的百分之一。

在实际操作中，许多用人单位并未按照规定的比例足额缴纳社会保险费。对于这种情况，我国政府已经采取了一系列措施，加大了对用人单位的监管力度，并对于违规行为进行了严格的处罚。同时，劳动者也有权向劳动监察部门举报用人单位的违规行为，维护自己的合法权益。

因此，根据以上法律规定和实际操作情况，可以得出结论：用人单位和劳动者应当依法按时足额缴纳社会保险费，否则将承担相应的法律风险。

结语：五险一金缴纳比例因地区而异，需要向当地劳动部门咨询。具体缴纳比例通常以百分比的形式出现，用来表示五险一金各种保险项目占工资多少的标准。单位和个人五险一金缴纳比例的规定因地区而异，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。跳槽时，养老保险可以中断，个人需补缴上；医疗保险、工伤保险和生育保险则需断缴。住房公积金可以断缴，但断缴期间不能办理住房公积金贷款。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章法律责任第一百七十七条违反法律、行政法规的规定，情节严重的，国务院保险监督管理机构可以禁止有关责任人员一定期限直至终身进入保险业。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章总则第五条保险活动当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章保险经营规则第一百零五条保险公司应当按照国务院保险监督管理机构的规定办理再保险，并审慎选择再保险接受人。

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