律师解答： 实习合同。是具有法律效力的，实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合...查看全文

律师分析： 实习合同。是具有法律效力的，实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合...查看全文

法律解析： 判刑六个月既可能是拘役也可能是有期徒刑还可能是管制。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第四十二条 拘役的期限，为一个月以上六个月以下。 第四十三条 被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处...查看全文

法律解析： 判刑六个月既可能是拘役也可能是有期徒刑还可能是管制。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》 第四十二条 拘役的期限，为一个月以上六个月以下。 第四十三条 被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。在执行期间，被判处...查看全文

律师解答： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从...查看全文

法律解析： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从...查看全文

法律分析：一、在公司六个月没签劳动协议违法吗用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同，工作六个月未签劳动合同是违法行为。用人单位未签订书面劳动合同的，用工满1个月的次日至满1年期间，且劳动者有工作的期间...查看全文

律师分析： 属于刑事拘留。对于公安机关依法决定和执行的刑事拘留，拘留的期限是法律分别规定的公安机关提请人民检察院批准逮捕的时间和人民检察院审查批准逮捕的时间的总和。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第八十二条 公安...查看全文

律师解答： 试用期六个月后应该签三年以上的固定期限或者是无固定期限合同，因为根据我们国家劳动法当中明确的规定的，在签订劳动合同的情况之下，会决定相关的试用期的长短，如果是，三年以上的劳动合同的话，上次不能超过六个月。 【法律依据...查看全文

法律分析：1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。 2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资...查看全文

律师解答： 如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资，即二月份支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本...查看全文

法律解析： 如果双方自用工之日起超过1个月但不满1年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付双倍工资，即二月份支付双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本...查看全文

律师解答： 公司让签空白合同是违法的。若劳动者签订的是空白劳动合同，则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。所以，劳动者在签订劳动合同时，一定要...查看全文

律师解答： 直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同，属于劳动合同的一种形式。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。与之对应的就是直签合同，其属于最普遍...查看全文

法律解析： 试用期六个月后应该签三年以上的固定期限或者是无固定期限合同，因为根据我们国家劳动法当中明确的规定的，在签订劳动合同的情况之下，会决定相关的试用期的长短，如果是，三年以上的劳动合同的话，上次不能超过六个月。 【法律依据...查看全文

挪用公款罪的构成要素主要包括数额较大且个人使用、超过三个月未还，以及身份为国家工作人员。对于数额较大但在案发前已全部归还的，可不认定为犯罪而进行政务处理。个人借用公款超过六个月不还的，追还公款并给予相应处分。个人借用公款进行营利活...查看全文

法律解析： （一）用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。（二）用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： （一）用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。（二）用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：一、公司签了第三方协议劳动六个月合同怎样辞职现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的...查看全文

法律分析：农村被拆迁人有没有与拆迁方签订协议，如果签订了协议，那拆迁方就要在规定的时间支付拆迁补偿，如果没有签订协议的话，拆迁方一般也要在房屋拆迁之前支付拆迁补偿，而如果在房屋拆迁之前没有补偿的话，在拆迁之后的三个月之内也...查看全文