劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。 劳务派遣合同最高年限是多久 《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时规定，劳务派遣单...查看全文

法律分析:劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位...查看全文

法律解析： 劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳...查看全文

法律解析： 劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳...查看全文

《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位...查看全文

法律分析：法律并没有明确规定劳务派遣合同的年限为多久，但是劳务派遣公司与劳动者签订的派遣合同最低不少于2年。这是为了保护派遣劳动者的合法权益而制定的。订立合同需要书面订立。法律依据：《劳务派遣暂行规...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同最高年限是多久劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位...查看全文

法律分析： 劳务派遣合同签订的年限：劳务派遣合同的期限一般是2年以上的固定期限劳动合同，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同年限为多久根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同的期限是多久1、劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。2、同时规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单...查看全文

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同...查看全文

法律分析:劳务派遣合同的期限由用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五...查看全文

法律分析： 劳务派遣合同期限是二年以上。根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立书面的劳动合同，并且合同双方约定的派遣的固定期限须为二年以上。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本...查看全文

劳务派遣合同通常没有试用期，根据《劳动合同法》规定，试用期不适用于劳动合同期限不满三个月的合同，也不适用于以完成工作任务为期限的合同。试用期的约定必须在劳动合同期限内，若仅约定试用期而没有具体的合同期限，则试用期无效，合同期限即为...查看全文

劳务派遣合同的有效期根据合同约定，如果没有约定，可以补充约定或按合同习惯确定。根据《民法典》相关规定，合同内容包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和争议解决方法。对于质量、价款或报酬、履行地点等未约定或不明确...查看全文

法律分析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法...查看全文

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 这是对用人单位...查看全文

我国《劳动合同法》规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣合同的年限是多久 ...查看全文

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 这是对用人单位...查看全文

劳务派遣合同年限至少为2年，根据《劳动派遣暂行规定》第五条规定。劳务派遣合同是由劳务派遣公司与实际用工单位签订的合同，与正式合同无不同。劳务派遣合同的解除需提前通知劳务派遣单位，并告知用工单位。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立固定...查看全文