如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，...查看全文

法律分析:工地工伤没劳动合同按雇佣关系，主张承包商，建筑商，开发商承担赔偿责任。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，...查看全文

工地工伤没有劳动合同的人不属于劳动关系，不能被认定为工伤，也不能享受工伤保险。根据法律规定，受害人可以要求承包商、建筑商和开发商承担赔偿责任。...查看全文

法律分析：工地工伤没劳动合同按雇佣关系，主张承包商，建筑商，开发商承担赔偿责任。法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，没有合同也需要赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理...查看全文

法律分析： 　　１、员工在工地受伤但没有签劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。 　　２、员工可以...查看全文

工人在工地工作过程中受伤的，没有签订劳动合同的，按以下情形处理： 1、如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。 2、如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用...查看全文

法律分析:员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当...查看全文

法律分析:没签劳动合同的话，那么也可以认定工伤。工伤的认定是看是否存在劳动关系，而非看是否存在书面劳动合同，因此用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定，即提出工伤认定申请应当提交下列材料，工伤认定申请表，与用人单位存在...查看全文

根据所提供的证据，双方之间存在着事实劳动关系。证据包括工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的工作证或服务证等身份证件、劳动者填写的招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。基于这些证据，要求...查看全文

没签劳动合同的话，那么也可以认定工伤。工伤的认定是看是否存在劳动关系，而非看是否存在书面劳动合同，因此用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定，即提出工伤认定申请应当提交下列材料，工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系的证明材料...查看全文

律师分析： 没签劳动合同的话，那么也可以认定工伤。工伤的认定是看是否存在劳动关系，而非看是否存在书面劳动合同，因此用能证明存在事实劳动关系的材料申请工伤认定，即提出工伤认定申请应当提交下列材料，工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关...查看全文

律师分析： 双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位;但普遍的情况是包工头在承包单位承包了一些...查看全文

在工地上受伤,但没有签劳动合同,可以采取哪些处理方式呢?首先,应该尽快与用人单位联系并说明情况。如果用人单位不承担责任,那么可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提供劳动关系存在的证明。如果仲裁结果认为劳动关系存在,就可以向社保行政部门...查看全文

法律分析:工地上受伤了，没有签劳动合同的处理方式:与用人单位说明情况，用人单位不承担责任的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供劳动关系存在的证明，裁决为劳动关系存在后，可以向社保行政部门申请工伤认定。...查看全文

法律分析：有证据证明你们之间存在劳动关系，去申请认定工伤就行，如果没有证据证明你们之间存在劳动关系那么得先到当地的劳动仲裁委员会申请确认劳动关系确认之后再去申请认定工伤，如果劳动仲裁委员会没有支持你们之间存在劳动关系，那么...查看全文

法律分析：一、工地受伤没有劳动合同怎么办?1、在工地受伤没有劳动合同，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，之后再进行工伤认定。劳动仲裁费用一般为...查看全文

法律分析:没有签劳动合同的工伤的处理方法:向劳动仲裁委员会申请确认存在劳动关系，在仲裁裁决为双方存在劳动关系后，向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，依法享受工伤保险待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》...查看全文

法律分析:员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 不订立书面劳动合同的法...查看全文

提供一些在公司工作的证据，证明与公司存在劳动关系，可以申报工伤；公司不申报工伤，你可以在一年内，自己申请工伤认定和评残。《工伤认定办法》第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)劳动、聘用合同文本复...查看全文

法律分析：没签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，...查看全文