试用期不合格被辞退没有赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，无需给予经济补偿。如果劳动者主动辞职，只需支付实际工作时间的工资。如果用人单位无法提供证据证明劳动者不符...查看全文

试用期员工不合格辞退无需经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可单方解除劳动合同，若员工在试用期被证明不符合录用条件。试用期工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同工资的80%，并不得低于所在地的...查看全文

法律分析：试用期与非试用期一样，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...查看全文

律师解答： 没有。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的。 【法律依据】： ...查看全文

试用期不合格被辞退没有赔偿金《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文

法律分析：一、试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

《劳动合同法》第三十九条规定，试用期员工被辞退时无需补偿，但如果用人单位以其他原因辞退员工，则应提供经济补偿。如果辞退是因为能力不足，必须经过相应的考核，否则视为违法辞退，劳动者有权要求赔偿金。...查看全文

法律分析:员工试用期不合格不能延长试用期。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

试用期开除员工需支付双倍赔偿金；如证明员工不符合录用条件等情形，无需支付赔偿金。《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如试用期不符合条件、严重违反规章制度等。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反法定规定解...查看全文

法律分析:企业证明试用员工不合格的方法:用人单位与劳动者签订的劳动合同约定不符合录用标准的条款；劳动者未如实告知与劳动合同直接相关的基本情况；在试用期的绩效考核等方式。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

企业招录员工之后，如果员工无法胜任工作，可以解除劳动合同或者换岗，但是不能延长试用期。用人单位要辞退试用期内的员工，必须符合法定的情形，也就是说劳动者存在法定的劳动合同解除情形。否则就应当赔偿试用期职工。根据法律规定，用人单位要辞...查看全文

律师解答： 公司辞退员工赔偿按离职前１２个月的实际总收入的月平均计算，包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。公司辞退员工赔偿根据劳动合同法实施条例：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应...查看全文

试用期员工离职赔偿为半个月薪资。员工离职时，根据工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月也支付一个月工资，不足六个月则支付半个月薪资。...查看全文

试用期被辞退的补偿方法：1)不能主动提出辞职，否则无补偿；2)根据工龄支付经济补偿，每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月半个月工资。《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的情形，如不符合录用条件、严重违反规章制度、...查看全文

律师分析:用人单位不可以随意延长试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。法律依据:《中华人...查看全文

律师解答： 劳动者在试用期的，用人单位是有权解除劳动合同的，但解除劳动合同有一个条件，就是在试用期的劳动者不符合录用规定的，而法律对怎样认定劳动者不符合录用规定并没有作出说明，所以如果就试用期解除劳动合同问题产生纠纷的，劳动者可以...查看全文

法律分析： 试用期内辞退员工能够证明劳动者不符合录用条件的，存在严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定辞退情形是不需要赔偿的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有...查看全文

法律分析：1、在试用期内，单位辞退员工，可能是与员工协商一致，也有可能是在满足《民法典》第39条规定的情形下将员工辞退，但也不排除单位违法辞退员工的情况。而在协商一致解除劳动合同的时候，通常单位需要支付经济补偿金。而要是违法解除劳...查看全文

法律分析：单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果你在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退你，都应当赔偿你半个月的工资。试用期员工也是享受...查看全文

法律解析： 如果是存在《劳动合同法》第46条的情形的会有赔偿。如果是试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成...查看全文