三年合同到期不续签怎么赔偿

律师回答

法律分析:一、三年合同到期不续签怎么赔偿
三年合同到期员工不续签的,没有补偿工资,公司单方不续签的,补偿金按照工龄和终止劳动关系前十二个月的平均工资计算。
《劳动合同法》
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同期限内可以单方辞退劳动者的情形有哪些?
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、劳动合同到期公司不续签补偿争议的仲裁流程有哪些?
1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。
2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。
3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。
4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。
5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
三年合同到期不续签怎么赔偿

法律分析:根据现在的劳动合同法的规定,劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。   劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有:   1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待...查看全文

三年合同到期不续签不赔偿怎么办

法律分析:可以申请劳动仲裁。劳动合同到期如果自己不想续签公司是可以不支付赔偿金的也就不存在公司赔偿合理性的说法只有在公司出现解除合同或者不续签的情况下才会涉及到赔偿金的问题。【法律意见】3年期限的劳动合同到期,公司不续...查看全文

劳动合同三年到期不续签怎么赔偿

劳动合同到期不续签需按工作年限支付补偿,根据《劳动合同法》第46条,用人单位需支付经济补偿,除非劳动者主动不续签。劳动合同到期需提前30天告知劳动者,否则需支付代通知金。劳动合同具有特定性、统一性、对应性、单一性和涉及第三人利益关...查看全文

三年合同到期不给续签了单位怎么赔偿

法律分析:一、三年合同到期不给续签了单位怎么赔偿劳动合同到期用人单位不续签合同的,应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。二、续签劳动合同要注意什么?劳动合同终止后,经双方协商一致,...查看全文

三次合同九年到期第四次不续签怎么赔偿

劳动合同到期三次续签后不续签的应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动争议的解决方式有什么 1、调解 劳动争...查看全文

干三年半个月合同到期公司不续签怎么赔偿

法律分析:1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿。2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资。3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的...查看全文

干三年半个月合同到期公司不续签怎么赔偿

法律分析:1、职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的,公司不需要赔偿。2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,公司需要支付经济补偿金,员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资。3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的...查看全文

合同三年到期不续签怎么补偿

不续签合同有如下赔偿方式: 1、公司如果不与劳动者续签,可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

三年合同到期不续签如何赔偿

三年合同到期不续签如何赔偿,三年合同到期续签几年 固定期限的劳动合同到期,不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 二、如果劳动者不续签,又细分为两种情况: 1、如...查看全文

三年合同期满不续签怎么赔偿

法律分析:1、不续签合同有如下赔偿方式:(1)公司如果不与您续签,您可以获得经济补偿金。(2)如公司开出的续签条件比现在合同的低,不续签,您可以获得经济补偿金。(3)如果公司开出的续签条件比现在...查看全文

三年合同到期了单位不续签有赔偿不

三年的劳动合同到期后,不续签公司给补偿吗 看情况,在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟劳动者续签,而劳动者仍不同意续签的。 劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的...查看全文

合同三年到期了单位不续签有赔偿不

工作三年合同期满企业不续签补偿 1、在合同期满后不续签,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。 2、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满...查看全文

三年合同到期员工不续签有赔偿吗

法律分析:一、三年合同到期员工不续签有赔偿吗?有赔偿;劳动合同到期用人单位不续签合同的,应当按照满三年的工龄支付三个月工资的经济补偿金。劳动合同法:第四十四条有下列情形之一的,劳动合...查看全文

三年合同到期不续签应该如何赔偿?

三年合同到期不续签,用人单位支付三个月工资的经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 合同到期不续签如何赔偿 我们都知...查看全文

三年合同到期公司不续签有赔偿吗

法律分析:劳动合同到期用人单位不续签合同的,应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。劳动合同到期的相关情况:1、劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经...查看全文

合同期到期不续签怎么赔偿

合同到期不再续签一般赔偿劳动者经济补偿金。计算标准为:根据工作的年限,每满一年支付一个月工资。合同到期后,用人单位维持或者提高原合同条件要求续订劳动者拒绝的,无需支付经济补偿金。 法律依据: 《劳动合同法》 第七条 用人单位自用工...查看全文

合同期到期不续签怎么赔偿

法律分析:一、合同期满不续签怎么赔偿?合同期满不续签的赔偿要根据实际情况而定,用人单位不续签的按照每工作年1个月工资赔偿,个人不续签的没有赔偿,根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...查看全文

合同到期不续签怎么赔偿

1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金 2、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定...查看全文

合同到期不续签怎么赔偿

法律分析:一、合同到期不续签怎么赔偿1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第十四条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付...查看全文

合同到期不续签合同怎么赔偿?

律师分析: 员工与用人单位的劳动合同到期后不续签,是否需要进行赔偿,具体要分为两种情况来看:如果是用人单位不续签的,则需要向员工支付经济补偿;如果是员工选择不续签,则需要了解具体不愿意续签的原因,一般有两种情况:1.如果用人单位继...查看全文