黄河律师：
前不久我应聘到一家通讯器材公司，才刚刚上班一天，公司就提出要与我解约。我认为自己没有违反公司任何规定，且与自己解约也是公司由于内部经营问题造成的，便要求公司向他支付相当于一个月工资的补偿金。但公司以我才工作一天为由拒不支付。请问我是否有权要求公司支付补偿金呢？（读者：孟先生）
孟先生：
虽然说你只上了一天班，但是问题出在公司方面。根据《劳动法》规定，劳动合同订立时的情况发生了重大变化，使原劳动合同无法履行时，如果双方无法变更劳动合同，则用人单位解除合同时必须支付劳动者经济补偿金。
经济补偿金是按照工作时间每满1年发给相当于1个月工资来计算的。如果工作时间不满一年，按照1年的标准发给补偿金。
因此，即使你只上了一天班，也可以要求公司支付相当于1个月工资的补偿金。
经济补偿金：只上一天班能获补偿金吗
律师回答
摘要：解约公司应支付补偿金，即使只工作一天。根据《劳动法》，当劳动合同无法履行且无法变更时，解约方需支付经济补偿金。补偿金按每满1年工作时间发放1个月工资计算，不满1年按1年标准支付。
延伸阅读
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根据劳动法规定，短期工作一般是指工作时间不超过一个月的临时工作。对于短期工作，是否有资格获得经济补偿金取决于具体情况和相关法律法规的规定。一般来说，短期工作不享受与长期员工相同的福利待遇，包括经济补偿金。然而，具体规定可能因国家、地区和行业而异。建议您咨询当地劳动法律法规或咨询专业律师以获取准确的信息。请注意，本答案仅为参考，具体情况需根据相关法律法规进行判断和处理。
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结语：根据《劳动法》规定，即使您只上了一天班，由于公司方面的问题导致解约，您仍然有权要求公司支付相当于一个月工资的补偿金。劳动合同的变更和解除都需要遵循法律规定，保护劳动者的权益。建议您咨询专业律师以获取更详细的法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十四条 集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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