法律解析： 执法主体不同，法律行为不同，工作职责不同，法律地位不同，法律后果不同，执法手段不同，劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保证国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥，而且...查看全文

法律分析：一、劳动监察与劳动仲裁的区别？(一)执法主体不同劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争...查看全文

劳动监察和劳动仲裁在以下方面存在区别：首先，执法主体不同，劳动监察由劳动保障部门负责执法，而劳动仲裁由劳动仲裁委员会负责执法；其次，法律地位不同，劳动监察是行政单位与个人之间的关系，而仲裁机构属于第三方；最后，法律后果不同，劳动监...查看全文

劳动监察与劳动仲裁的区别主要有六个方面：执法主体不同，法律行为不同，工作职责不同，法律地位不同，法律后果不同，执法手段不同。劳动监察由劳动行政部门进行行政执法，而劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行准司法性质的活动。两者的目的都是保护...查看全文

律师分析： 劳动监查是对用人单位的违法行为进行调查处理，劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法...查看全文

律师分析:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险...查看全文

律师分析： 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利...查看全文

劳动监察与劳动仲裁的区别在于执法主体、目的和关系类型。劳动监察由劳动行政部门进行监督检查，而劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件。劳动监察是行政管理关系，而劳动仲裁是通过仲裁机构进行调解。没有签订劳动合同的劳动者也可以申请...查看全文

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动监察指劳...查看全文

律师分析： 根据我国相关法律的相关规定，监察大队和劳动仲裁两者之间既有一定的联系又有一定的区别，其区别在于：1、它们两者之间的隶属单位不一样；2、它们两者之间的调解的范围不一样；3、它们两者之间的概念有所不一样。 【法律依据】：...查看全文

一、劳动监察大队与劳动仲裁区别1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中，从合同到仲裁，带有传统的私法特征;而...查看全文

劳动监察大队是人力资源和社会保障局的下属单位，负责处理执法单位提请行政处罚的案件。劳动争议一般由劳动局内的劳动人事争议仲裁委员会处理，根据法律规定，劳动争议必须先进行仲裁，如果双方对仲裁结果不满意且符合特定条件，可以向法院提起诉讼...查看全文

法律分析：劳动监察与劳动仲裁的区别是：_x000D_ 1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门，劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会；_x000D_ 2、劳动监察是进行监督检查，劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争...查看全文

法律分析：（1）法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。 （2）工作...查看全文

劳动监察与劳动仲裁的区别是：1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门，劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会；2、劳动监察是进行监督检查，劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件；3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人...查看全文

劳动仲裁和劳动监察的区别是什么 一是执法主体不同劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。二是法律行为不同劳动...查看全文

一、劳动监察与劳动仲裁的关系劳动保障监察和劳动争议仲裁都是处理劳动关系事项和维护劳动者权益的两种方式，在促进和请劳动关系、防范和化解劳动争议方面有着共同的目的，但是两者之间依然存在显著的区别：1、机构组成及...查看全文

劳动争议仲裁与劳动争议监察是解决劳动纠纷的两种方式，二者有着明显的区别。仲裁是基于私法因素，而监察则体现公法特征。仲裁机构强调三方原则，而监察主要是行政性机构。适用的法律规范和程序也存在差异，仲裁适用强行性和任意性法律规范，而监察...查看全文

律师解答： 1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的;劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中，从合同到仲裁，带有传统的私法特征;而从基准到监察则主要体现公法的特...查看全文

法律解析： 劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序；劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者；劳动监察的受理时效是二年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；其他。 ...查看全文