拒不支付劳动报酬罪涉及哪些罪名?

律师回答
摘要:拒不支付劳动报酬罪是一种侵犯财产的犯罪,指的是以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的报酬或有能力支付而不支付,并且数额较大,即使政府有关部门责令支付仍不履行的行为。
拒不支付劳动报酬罪属于侵犯财产类型的犯罪。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
延伸阅读
拒不支付劳动报酬罪的法律后果和处罚措施
拒不支付劳动报酬罪是指用人单位或个人故意不支付劳动者应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬的行为。根据我国刑法相关规定,对于拒不支付劳动报酬罪,法律规定了严厉的法律后果和处罚措施。根据情节轻重,可处以罚金、拘役或有期徒刑等刑罚。此外,法院还可以责令支付拖欠的劳动报酬,并可以追加支付相应的赔偿金。对于用人单位,还可能面临行政处罚、吊销营业执照等经济制裁。因此,拒不支付劳动报酬罪涉及的法律后果和处罚措施对于保护劳动者权益、维护社会公平正义具有重要意义。
结语:拒不支付劳动报酬罪是一种侵犯财产的犯罪行为。根据我国刑法相关规定,对于这种行为,法律规定了严厉的法律后果和处罚措施。无论是罚金、拘役还是有期徒刑,都可能成为其应受的刑罚。此外,法院还可以责令支付拖欠的劳动报酬,并追加支付相应的赔偿金。对用人单位来说,还可能面临行政处罚和吊销营业执照等经济制裁。因此,拒不支付劳动报酬罪的法律后果和处罚措施对于保护劳动者权益、维护社会公平正义具有重要意义。
法律依据
《刑法》第二百七十六条之一,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。

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