拖欠劳务费属于什么纠纷 一、拖欠劳务费属于什么纠纷? 属于民事纠纷，合同中有仲裁约定的可以申请仲裁处理劳务纠纷，没有仲裁约定的可以提起民事诉讼，提起民事诉讼需要准备以下材料： 1、起诉书。 2、证据材料。 3、原告身份证以及证明...查看全文

律师分析： 追索劳动报酬纠纷该类案件的案由确定与案件本身的定性密不可分，究竟应为劳务合同纠纷还是追索劳动报酬纠纷，应该区分该两个案由的根本是提供劳务者与接受劳务者之间是何种法律关系，即双方之间是劳务合同关系还是劳动合同关系，因前者...查看全文

法律分析：一、劳务费纠纷属于什么案由劳务纠纷案由:1、确认劳动关系纠纷。2、集体劳动合同纠纷。3、劳务派遣合同纠纷。4、非全日制用工纠纷。5、追索劳动报酬纠纷。6、经济补偿金纠纷。7、竞业限制纠纷。劳务合同...查看全文

劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同引发的争议。劳务合同纠...查看全文

属于劳务纠纷。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。劳务合同纠纷指雇佣合同，不同于劳动合同，是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的...查看全文

律师分析： 1、如果是恶意欠租，则可按照合同约定，行使收回房屋的权利，按照新的规定，住宅用房承租人累计未支付租金，经出租人催告后，仍未支付的，出租人可解除租赁合同； 2、房屋承租人发生拖欠租金，须履行催告的义务，在承租人仍未支付的...查看全文

拖欠装修款属于民事债权债务纠纷。双方可以通过以下方式解决： (1)协商和解。协商解决是争议双方在自愿的前提下，依法谈判、磋商，在双方达成共识的基础上达成和解协议，解决纠纷。 (2)请求调解。即在双方自愿的情况下，经过中立的第三方的...查看全文

欠款属于民事纠纷。1、欠款不涉及犯罪，不会坐牢，但有偿还能力拒绝偿还的，被对方起诉后拒绝执行，可能涉嫌拒不执行判决罪；2、拒不执行判决，裁定人民法院判决，裁定有能力执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役...查看全文

法律分析：一、欠债属于什么纠纷欠钱不还属于典型的民事案件纠纷类型，报警公安机关是不予受理的。《民法典》第六百七十五条，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条...查看全文

法律分析：一、欠薪属于什么纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。拖欠工资—法律后果：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解...查看全文

律师分析： 欠条属于民事纠纷，公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的诉讼均为民事诉讼。民事诉讼是诉讼的基本类型之一。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民法院受理公民之间...查看全文

欠款属于民事纠纷。1、欠款不涉及犯罪，不会坐牢，但有偿还能力拒绝偿还的，被对方起诉后拒绝执行，可能涉嫌拒不执行判决罪；2、拒不执行判决，裁定人民法院判决，裁定有能力执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役...查看全文

法律解析： 欠条属于民事纠纷，公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的诉讼均为民事诉讼。民事诉讼是诉讼的基本类型之一。 【法律依据】: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 人民法院受理公民之间...查看全文

法律分析:欠条属于民事纠纷，公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的诉讼均为民事诉讼。民事诉讼是诉讼的基本类型之一。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条 ...查看全文

法律分析:属于,拖欠劳动报酬属于合同争议纠纷法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳...查看全文

法律分析：拖欠工资属于劳动纠纷。拖欠工资—法律后果：1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付...查看全文

债务纠纷属于民事纠纷案件，但如果涉及到伤人等才会变成刑事案件。债务纠纷的债权人，为维护自己的合法权益，既可以选择与债务人协商解决，也可以选择仲裁、调解或直接诉讼解决。诉讼解决的管辖法院是债务人住所地的基层法院。【本文关...查看全文

法律分析：1、劳动纠纷是属于民事纠纷的。一般要先提起劳动仲裁，对仲裁结果不服才能提起劳动诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理...查看全文

法律分析：劳动纠纷是属于民事纠纷的一种，如果因劳动纠纷提起诉讼的，是属于民事诉讼的一种，但一般要先提起劳动仲裁，对仲裁结果不服才能提起劳动诉讼。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文

法律分析：【法律意见】属于劳动争议。人事争议与工作人员之间是聘用合同关系，解决的是“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”；劳动争议之间是劳动合同关系，解决的是“因企业开除、除名、辞退职工和职...查看全文