法律分析:如果公司的规章制度里边有这么一条,写明了上班时间玩手机属于较为严重的违规行为,严重的会被予以解除劳动合同,那么公司开除你也没问题如果规章制度中写明了违反以上行为,扣除20%的工资,那么也没问题总之,公司要想这么做,必须满足以下几个要求:公司的规章制度必须符合以下四条:
1、上班时间玩手机属于较为严重的违规行为
2、此违规行为属于有可能予以解除劳动合同的范围
3、违反此规范,予以扣除20%工资的处罚
4、以上的公司规章制度必须公开公示(这一条很重要,有规章制度但是没公开公示就不算)只有同时满足这4条,那么您说的这个情况才予以成立!最有那一条由其重要!